Социология управления. Алехин Э.В. - 34 стр.

     • рационального подбора, подготовки, расстановки и использования
кадров;
     • экономичности и эффективности управления;
     • системности (рассмотрение объекта или субъекта управления как
системы, состоящей из различных звеньев);
     •    иерархичности   (рассмотрение     систем    как    многоступенчатых,
многоуровневых, которые требуют деления на элементы; при этом каждая
ступень управляет нижестоящей ступенью и одновременно является объектом
управления по отношению к вышестоящему уровню);
     • необходимого разнообразия (управляющая система должна обладать не
меньшей сложностью и разнообразием, чем управляемая система);
     • обязательности обратной связи (получение информации о результатах
воздействия управляющей системы на управляемую систему путем сравнения
фактического состояния с заданным);
     • сочетания единоначалия и коллегиальности;
     • ситуационного управления по прогнозированию возмущений;
     • программно-целевого обеспечения;
     • делегирования полномочий;
     • гуманизма и нравственности в управлении;
     • гласности в принятии решения.
     Принципы управления позволяют формировать систему методов и
выбирать каждый метод в отдельности; однако каждый отдельный метод не
имеет такого же воздействия на принципы управления.


     Таким образом, принципы социального управления должны:
     • основываться на законах развития общества, на законах управления;
     • соответствовать целям социального управления и отражать основные
свойства, связи и отношения управления;
     •    учитывать   временные    и   территориальные      аспекты   процессов
социального управления;