Управление персоналом. Александрова Т.Г. - 42 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ОГУ | Оренбург

Составители: 

Рубрика: 

42
Приложение Д
(обязательное)
Алгоритм адаптации молодого специалиста
Таблица Д.1 – Адаптация молодого специалиста
1 Прохождение производственной и функциональной практики
в подразделениях предприятия
↓
2 Прием на работу молодого специалиста в отдел персонала
↓
3 Собеседование с заместителем руководителя по кадрам и председате-
лем руководителя по кадрам и председателем совета молодых специа-
листов
↓
4 Социальная адаптация молодого специалиста (1-3 месяца)
Для выпускников ВУЗов - приказ о
стажировке, встреча с руководителем
стажировки, составление и утвер-
ждение индивидуального плана
адаптации
Для выпускников техникумов -
приказ о наставничестве, встреча с
наставниками и подготовка плана
адаптации на рабочем месте
↓
5 Профессиональная адаптация на рабочем месте (до 3-х лет)
Стажиров-
ка в тече-
ние года,
наставни-
чество
Состав-
ление
отчета
по ста-
жировке
Рассмотрение
и принятие
решения ко-
миссии после
завершения
стажировки
Выполне-
ние зада-
ний руко-
водителя
на рабочем
месте
Участие
в научно-
технических
советах и
конферен-
циях
Участие в
рационализа-
торской и
изобрета-
тельской ра-
боте.
↓
6 Повышение деловой квалификации (курсы - ИПК, школа менеджеров,
курсы рационализаторов).
↓
7 Анализ профессиональной адаптации и включение в резерв.
Оценка
потенциала
специалиста
Оценка
индивидуального
вклада
Вхождение
в трудовой
коллектив
Возможность
профессионального
выдвижения 
                            Приложение Д
                             (обязательное)

               Алгоритм адаптации молодого специалиста

     Таблица Д.1 – Адаптация молодого специалиста

           1 Прохождение производственной и функциональной практики
                           в подразделениях предприятия
                                              ↓
             2 Прием на работу молодого специалиста в отдел персонала
                                                              ↓
       3 Собеседование с заместителем руководителя по кадрам и председате-
        лем руководителя по кадрам и председателем совета молодых специа-
                                       листов
                                                              ↓
             4 Социальная адаптация молодого специалиста (1-3 месяца)
      Для выпускников ВУЗов - приказ о        Для выпускников техникумов -
     стажировке, встреча с руководителем приказ о наставничестве, встреча с
        стажировки, составление и утвер-     наставниками и подготовка плана
         ждение индивидуального плана           адаптации на рабочем месте
                  адаптации
                                              ↓
             5 Профессиональная адаптация на рабочем месте (до 3-х лет)
     Стажиров- Состав- Рассмотрение Выполне-           Участие     Участие в
      ка в тече- ление      и принятие    ние зада- в научно- рационализа-
      ние года, отчета решения ко- ний руко- технических торской и
      наставни- по ста- миссии после водителя советах и            изобрета-
        чество жировке завершения на рабочем конферен- тельской ра-
                           стажировки       месте       циях         боте.
                                              ↓
       6 Повышение деловой квалификации (курсы - ИПК, школа менеджеров,
                              курсы рационализаторов).
                                              ↓
            7 Анализ профессиональной адаптации и включение в резерв.
          Оценка          Оценка           Вхождение          Возможность
       потенциала индивидуального          в трудовой      профессионального
      специалиста         вклада           коллектив           выдвижения




42

Страницы