Риторика. Анисимова Г.В. - 54 стр.

      Прежде всего — профессиональными и деловыми интересами ее участников. Но не
менее важным является и тип отношений между собеседниками (субординационные «по
вертикали» — «сверху — вниз», «снизу — вверх» и партнерские «по горизонтали»).
      По характеру обстановки, в которой обсуждаются те или иные вопросы, деловые
беседы бывают официальные и без соблюдения официальных правил и формальностей.
То есть деловые беседы могут проводиться в кабинете, на рабочем месте, в столовой,
ресторане, во время прогулки, дружеского застолья и т.п.
      По характеру обсуждаемых вопросов можно выделить следующие виды:
      • Кадровые (прием на работу, увольнение, перемещение по должности)
      • Дисциплинарные (связаны с нарушением трудовой дисциплины, уклонением от
          служебных обязанностей)
      • Организационные (определяют технологию выполнения задания)
      • Творческие (посвящены выработке концепции того ил иного проекта и т.д.)

      Рассмотрим подробнее некоторые из этих видов деловых бесед.




                              §3.2.3. Кадровые беседы
      От кадрового подбора и расстановки кадров зависит эффективность работы любой
организации. Важное место в решении кадровых вопросов занимают деловые беседы,
которые позволяют руководителю лучше понять и оценить сотрудника или претендента
на должность.