Прикладная экономика. Антонова А.В - 196 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

РГППУ | Екатеринбург

Составители: 

Рубрика: 

195
ных показателей путем сравнения их величины до и после изменения
соответствующего фактора (табл. 5.4).
Таблица 5.4
Показатели горизонтального и вертикального сравнительного анализа
Показатели сравнения
Формула для вычис-
ления
Единицы из-
мерения
Показатели абсолютного отклонения Y
1
– Y
0
Натуральные
единицы
Показатели выполнения плана (Y
1
/ Y
п
) · 100 %
Показатели перевыполнения плана (Y
1
/ Y
п
) · 100 – 100 %
Показатели динамики (Y
1
/ Y
0
) · 100 %
Показатели структуры (Q
i
/ Q) · 100 %
Показатели сопоставления (коорди-
нации)
(Q
А
/ Q
Б
) · 100 %
Примечание. Y
1
, Y
0
– фактические уровни соответственно отчетного и базисного
периодов; Y
п
– планируемый уровень показателя на отчетный период; Q
i
, Q – соответ-
ственно показатели, характеризующие i-ю часть явления и все явление в целом; Q
А
,
Q
Б
– показатели, характеризующие объекты А и Б.
Трендовый анализ применяется при изучении относительных
темпов роста и прироста показателей за ряд лет к уровню базисного
года, т. е. при исследовании динамических рядов показателей.
Все явления и процессы хозяйственной деятельности предпри-
ятий находятся в отношениях взаимосвязи, взаимозависимости и вза-
имообусловленности. Одни из них связаны между собой непосред-
ственно, другие – косвенно
. Например, на величину валовой продук-
ции непосредственное влияние оказывают такие факторы, как числен-
ность рабочих и уровень производительности их труда. Другие факто-
ры воздействуют на этот показатель косвенно. Кроме того, каждое яв-
ление хозяйственной деятельности можно рассматривать как причину
и как результат. Например, производительность труда можно рас-
сматривать, с одной
стороны, как причину изменения объема произ-
водства, себестоимости продукции, а с другой – как результат измене-
ния степени механизации и автоматизации производства, усовершен-
ствования организации труда и т. д.
Каждый результативный показатель зависит от многочисленных
и разнообразных факторов. Чем более детально исследуется влияние
факторов на его величину, тем точнее результаты анализа и
оценка ка-
чества работы предприятий. Поэтому важным методологическим воп-
ных показателей путем сравнения их величины до и после изменения
соответствующего фактора (табл. 5.4).
                                                                     Таблица 5.4
Показатели горизонтального и вертикального сравнительного анализа
                                  Формула для вычис- Единицы из-
        Показатели сравнения
                                           ления           мерения
Показатели абсолютного отклонения         Y1 – Y0        Натуральные
                                                          единицы
Показатели выполнения плана           (Y1 / Yп) · 100         %
Показатели перевыполнения плана    (Y1 / Yп) · 100 – 100      %
Показатели динамики                   (Y1 / Y0) · 100         %
Показатели структуры                  (Qi / Q) · 100          %
Показатели сопоставления (коорди-    (QА / QБ) · 100          %
нации)
       Примечание. Y1, Y0 – фактические уровни соответственно отчетного и базисного
периодов; Yп – планируемый уровень показателя на отчетный период; Qi, Q – соответ-
ственно показатели, характеризующие i-ю часть явления и все явление в целом; QА,
QБ – показатели, характеризующие объекты А и Б.
      Трендовый анализ применяется при изучении относительных
темпов роста и прироста показателей за ряд лет к уровню базисного
года, т. е. при исследовании динамических рядов показателей.
      Все явления и процессы хозяйственной деятельности предпри-
ятий находятся в отношениях взаимосвязи, взаимозависимости и вза-
имообусловленности. Одни из них связаны между собой непосред-
ственно, другие – косвенно. Например, на величину валовой продук-
ции непосредственное влияние оказывают такие факторы, как числен-
ность рабочих и уровень производительности их труда. Другие факто-
ры воздействуют на этот показатель косвенно. Кроме того, каждое яв-
ление хозяйственной деятельности можно рассматривать как причину
и как результат. Например, производительность труда можно рас-
сматривать, с одной стороны, как причину изменения объема произ-
водства, себестоимости продукции, а с другой – как результат измене-
ния степени механизации и автоматизации производства, усовершен-
ствования организации труда и т. д.
      Каждый результативный показатель зависит от многочисленных
и разнообразных факторов. Чем более детально исследуется влияние
факторов на его величину, тем точнее результаты анализа и оценка ка-
чества работы предприятий. Поэтому важным методологическим воп-
                                       195

Страницы