Управление персоналом. Артамонова Н.В - 4 стр.

UptoLike

4
1. ÍÀÓ×ÍÎ-ÌÅÒÎÄÈ×ÅÑÊÈÅ ÏÐÈÍÖÈÏÛ
ÏÎÄÁÎÐÀ ÏÅÐÑÎÍÀËÀ
1.1. Ñèñòåìíûé ïîäõîä ê îðãàíèçàöèè è ïîäáîðó ïåðñîíàëà
Ïîäáîð ïåðñîíàëà – íàèáîëåå îòâåòñòâåííûé ýòàï â óïðàâëå-
íèè ïåðñîíàëîì, òàê êàê îøèáêà îáõîäèòñÿ ñëèøêîì äîðîãî.
Óïðàâëÿþùèé ïåðñîíàëîì ìîæåò è äîëæåí âëàäåòü óìåíèåì íà-
íèìàòü íà ðàáîòó íàèáîëåå ïîäõîäÿùèõ ëþäåé. Ñîòðóäíèêè, ïðå-
äàííûå ôèðìå, è ðàáîòàþò õîðîøî, è ïîëîæèòåëüíî âëèÿþò íà
îêðóæàþùèõ.
Ïîäáîð êàäðîâ – ìíîãîýòàïíàÿ, êðîïîòëèâàÿ è íåïðåðûâíàÿ
ðàáîòà, òðåáóþùàÿ ñïåöèàëüíûõ ñïîñîáíîñòåé, ÷åðò õàðàêòåðà,
çíàíèé è óìåíèé. Âûñîêàÿ êâàëèôèêàöèÿ êîíñóëüòàíòà ïî êàä-
ðàì ïðåäïîëàãàåò çíàíèÿ â îáëàñòè ïðàâà, ýêîíîìèêè, ñîöèîëî-
ãèè è ïñèõîëîãèè. ×åì áîëüøå çíà÷åíèå â óñïåõå ôèðìû ïðèîáðå-
òàþò ëè÷íûå êà÷åñòâà ñîòðóäíèêîâ, òåì áîëüøå ïîòðåáíîñòü â
ïñèõîëîãè÷åñêèõ çíàíèÿõ.
Ñòðîãèå òðåáîâàíèÿ ê ïîäáîðó êàäðîâ ïîçâîëÿþò íå òîëüêî îòî-
áðàòü ëó÷øèõ ñïåöèàëèñòîâ, íî è íàïîìíèòü òåì, êòî óæå ðàáîòà-
åò, êàêèå âûñîêèå òðåáîâàíèÿ ïðåäúÿâëÿþòñÿ ê ïåðñîíàëó.
Ïîäáîð íàèëó÷øèõ êàäðîâ – ñëîæíûé ïðîöåññ, âêëþ÷àþùèé
íàó÷íî îáîñíîâàííûå ïðèíöèïû è ìåòîäû ðàáîòû. Ãëàâíûå çàäà-
÷è êàäðîâûõ ñëóæá ìîãóò áûòü ïðåäñòàâëåíû â âèäå ñëåäóþùèõ
ýòàïîâ ðàáîòû ñ ïåðñîíàëîì:
1) ïëàíèðîâàíèå êàäðîâ;
2) âåðáîâêà êàäðîâ;
3) îòáîð êàäðîâ;
4) îïðåäåëåíèå çàðïëàòû è ëüãîò;
5) ïðîôåññèîíàëüíàÿ àäàïòàöèÿ;
6) îáó÷åíèå ïåðñîíàëà;
7) àòòåñòàöèÿ êàäðîâ;
8) ïåðåñòàíîâêà êàäðîâ;
9) ïîäãîòîâêà ðóêîâîäÿùèõ êàäðîâ;
10) ñîöèàëüíàÿ çàùèòà ïåðñîíàëà;
11) þðèäè÷åñêèå è äèñöèïëèíàðíûå àñïåêòû.