Управление персоналом. Артамонова Н.В - 51 стр.

UptoLike

51
ýôôåêòèâíîãî èñïîëüçîâàíèÿ ñîâìåñòíî ñ äðóãèìè ðåñóðñàìè ïðåä-
ïðèÿòèÿ;
– ñîòðóäíèêè ôèíàíñîâûõ è êàäðîâûõ ñëóæá ïîëó÷àþò óäîá-
íîå è íàäåæíîå ñðåäñòâî äëÿ âûïîëíåíèÿ ñâîèõ äîëæíîñòíûõ îáÿ-
çàííîñòåé.
Êëþ÷åâûå âîçìîæíîñòè è îñîáåííîñòè ñèñòåìû “Áîññ-êàäðî-
âèê”:
– ïðîâåäåíèå øòàòíîé ïîëèòèêè íà îñíîâå ïðèêàçîâ è ïîääåð-
æêè êàäðîâîãî äîêóìåíòîîáîðîòà;
– âåäåíèå è ìîäåëèðîâàíèå îðãàíèçàöèîííîé ñòðóêòóðû ïðåä-
ïðèÿòèÿ ëþáîé ñëîæíîñòè, â òîì ÷èñëå âêëþ÷àþùåé âûäåëåííûå
áàëàíñîâûå åäèíèöû;
– íàëè÷èå âñåõ ôóíêöèé îïåðàòèâíîãî êàäðîâîãî ó÷åòà;
– âîçìîæíîñòè ïëàíèðîâàíèÿ è îïåðàòèâíîãî ìàíåâðèðîâàíèÿ
êàäðîâûìè ðåñóðñàìè – îò ðàáîòû ñ êàäðîâûì ðåçåðâîì äî ó÷åòà
ïðîãðàìì ïîâûøåíèÿ êâàëèôèêàöèè ïåðñîíàëà;
– ðàñ÷åò çàðàáîòíîé ïëàòû, âêëþ÷àÿ àâòîìàòè÷åñêóþ ðàçíîñêó
ðåçóëüòàòîâ ðàñ÷åòà ïî ïðîâîäêàì è ñòàòüÿì çàòðàò;
– íàëè÷èå âñåõ ñòàíäàðòíûõ îò÷åòíûõ ôîðì è âîçìîæíîñòåé
ïîäãîòîâêè ëþáûõ ïðîèçâîäñòâåííûõ îò÷åòîâ;
– âîçìîæíîñòü èíòåãðèðîâàòü ñ äðóãèìè ïðîãðàììíûìè ñèñòå-
ìàìè ïî óïðàâëåíèþ ïåðñîíàëîì;
– ôîðìèðîâàíèå îò÷åòíîñòè äëÿ Ïåíñèîííîãî ôîíäà è Ãîñóäàð-
ñòâåííîé íàëîãîâîé èíñïåêöèè.
Ñèñòåìû îáëàäàåò ðÿäîì ïðåèìóùåñòâ ïåðåä äðóãèìè îòå÷å-
ñòâåííûìè è çàðóáåæíûìè ñèñòåìàìè, â ÷èñëå êîòîðûõ:
– øèðîòà ïàðàìåòðîâ, ïðîñòîðà è àäàïòàöèè ñèñòåìû â ñîîò-
âåòñòâèè ñ îòðàñëåâûìè, îðãàíèçàöèîííûìè è ïðîèçâîäñòâåííû-
ìè îñîáåííîñòÿìè ïðåäïðèÿòèÿ;
– ñîîòâåòñòâèå îòå÷åñòâåííîé ñïåöèôèêå ó÷åòà, óïðàâëåíèÿ,
çàêîíîäàòåëüñòâà è íàëîãîîáëîæåíèÿ;
– âîçìîæíîñòü âíåäðåíèÿ è ñîïðîâîæäåíèÿ ñèñòåìû ñèëàìè
ñïåöèàëèñòîâ çàêàç÷èêà;
– âûñîêàÿ ïðîèçâîäèòåëüíîñòü ñèñòåìû è åå ìàñøòàáèðóå-
ìîñòü – îò çàäà÷ óïðàâëåíèÿ ïåðñîíàëîì äî êîìïëåêñíîãî ðåøå-
íèÿ ìàñøòàáà ïðåäïðèÿòèÿ (“Áîññ-êàäðîâèê” – ñîñòàâíàÿ ÷àñòü
êîìïëåêñíîé ñèñòåìû óïðàâëåíèÿ ïðåäïðèÿòèåì “Áîññ”);
– áåçîïàñíîñòü è íàäåæíîñòü;
– øèðîêèå ôóíêöèîíàëüíûå âîçìîæíîñòè;
– ðàáîòà íà íàèáîëåå ðàñïðîñòðàíåííûõ ïðîìûøëåííûõ áàçàõ
äàííûõ.