Управление персоналом. Артамонова Н.В - 50 стр.

UptoLike

50
2. Ñèñòåìû äðóãîãî êëàññà ïðåäñòàâëåíû ñåãîäíÿ â îñíîâíîì
ðåøåíèÿìè îòå÷åñòâåííûõ ðàçðàáîò÷èêîâ, òàêèõ êàê “Ãàëàêòè-
êà”, “Ôëàãìàí” êîìïàíèè “ÈÍÔÎÑÎÔÒ” è äð. Îíè ïî ñâîèì ôóí-
êöèîíàëüíûì âîçìîæíîñòÿì ïðèáëèæàþòñÿ ê ERP-ñèñòåìàì è ñïî-
ñîáíû äîñòàòî÷íî ïîëíî óäîâëåòâîðÿòü ïîòðåáíîñòè ìíîãî÷èñëåí-
íûõ ðîññèéñêèõ ïðåäïðèÿòèé â àâòîìàòèçàöèè. Â ñîñòàâ òàêèõ
ñèñòåì ðîññèéñêèå ðàçðàáîò÷èêè, êàê ïðàâèëî, âêëþ÷àþò ñðåä-
ñòâà äëÿ àâòîìàòèçàöèè áóõãàëòåðñêîãî ó÷åòà, ôèíàíñîâîãî àíà-
ëèçà, áèçíåñ-ïëàíèðîâàíèÿ è ò. ä. – èìåííî òàêèå ñèñòåìû íàèáî-
ëåå ñîîòâåòñòâóþò ðîññèéñêîé äåéñòâèòåëüíîñòè.
Ðàññìîòðèì îñíîâíûå ïðîãðàììíûå ïðîäóêòû âòîðîé ãðóïïû è
äàäèì ðåêîìåíäàöèè îòíîñèòåëüíî àíàëèçà è âûáîðà òåõ èëè èíûõ
ïðîãðàìì íà ïðèìåðå ñèñòåìû óïðàâëåíèÿ ïåðñîíàëîì “Áîññ-êàä-
ðîâèê” (ðèñ. 2.6).
Øòàòíîå ðàñïèñàíèå
Àäìèíèñòðàòîð
ñèñòåìû
Òàáåëüíûé
ó÷åò
Ó÷åò êàäðîâ
Ðàñ÷åò çàðïëàòû
Âíåøíÿÿ îò÷åòíîñòü
â Ãîñóäàðñòâåííóþ
íàëîãîâóþ
èíñïåêöèþ,
Ïåíñèîííûé ôîíä,
Ñòàòóïðàâëåíèå è
äð.
Äàííûå ïî øòàòíîé
ñòðóêòóðå ïîäðàçäåëåíèÿ
Âñÿ èíôîðìàöèÿ
ïî øòàòíîìó
ðàñïèñàíèþ
Èíôîðìàöèÿ
îòäåëà êàäðîâ
Äàííûå ïî ó÷åòó
îòðàáîòàííîãî âðåìåíè
Ðèñ. 2.6
Ñèñòåìà “Áîññ-êàäðîâèê” ìîæåò óñïåøíî ðàáîòàòü íà ïðåäïðè-
ÿòèÿõ ðàçëè÷íîãî ìàñøòàáà – îò îðãàíèçàöèé ñðåäíèõ ðàçìåðîâ
äî êðóïíûõ ïðîèçâîäñòâåííûõ è õîëäèíãîâûõ ñòðóêòóð, èìåþ-
ùèõ øòàò ñîòðóäíèêîâ, èñ÷èñëÿåìûé íåñêîëüêèìè òûñÿ÷àìè èëè
äåñÿòêàìè òûñÿ÷.
Ñ ïîìîùüþ ñèñòåìû “Áîññ-êàäðîâèê” ñîòðóäíèêè ïðåäïðèÿ-
òèÿ ïîëó÷àþò íåîáõîäèìóþ äëÿ èñïîëíåíèÿ èõ äîëæíîñòíûõ îáÿ-
çàííîñòåé èíôîðìàöèþ è ëó÷øèå âîçìîæíîñòè äëÿ ðàáîòû:
– ðóêîâîäèòåëè ïðåäïðèÿòèé è èõ çàìåñòèòåëè ìîãóò îïåðà-
òèâíî ïîëó÷àòü íóæíûå ñâåäåíèÿ ïî ñòðóêòóðå ïðåäïðèÿòèÿ,
øòàòíîìó ðàñïèñàíèþ, èíôîðìàöèþ î ñîòðóäíèêàõ è âàêàíñèÿõ;
– íà÷àëüíèêè êàäðîâûõ ñëóæá ìîãóò ñîñðåäîòî÷èòü ñâîå âíè-
ìàíèå íà êîíòðîëüíîì ïëàíèðîâàíèè òðóäîâûõ ðåñóðñîâ äëÿ èõ