Теория организации. Учебное пособие. Арутюнова Л.М - 48 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

47
В ходе проведения анализа, предшествующего принятию решения, рас-
сматриваются множество объектов, событий и факторов, влияющих на дея-
тельнос ть организации, и, следовательно, на процесс принятия решения. Ре-
зультатом является разработка рабочих гипотез о поведении объектов на пери-
од выполнения решения и оценка степени влияния каждого из событий и фак-
торов на работу звеньев организации, принимающих участие в реализации ре-
шения.
Гипотеза – это некоторое предположение о свойствах и дальнейшем раз-
витии каких-либо реальных процессов.
В процессе анализа приходится вырабатывать большое количество гипо-
тез о поведении сторонних организаций, состоянии рыночной конъюнктуры,
внутренней деятельности организации, о стабильности цен или о повышении
спроса на определенный вид продукции в течение минувшего года. Для обос-
нования правильности принимаемого решения используются формально-
логические и экономико-математические методы. Заключительный этап оценки
научной ценности гипотезы предусматривает проверку ее с оотв етс твия реаль-
ности. При обнаружении заметного расхождения реальности и гипотетичес кого
предположения необходимо провести процедуру оперативной коррекции реше-
ния.
При реализации процедур синтеза задача заключается в нахождении наи-
более оптимального пути достижения цели.
Таким образом, в рамках закона единства анализа и синтеза реализуется
непрерывный цикл совершенствования системы управления организацией и
корректировка ее организационной структуры.
Специфические законы социальной организации
Нов ые информационные технологии, сетевые коммуникации, ав томати-
зация управленческого труда способствуют усилению позитивного действия
объективных законов организации и совершенствованию принципов управле-
ния.
Кроме рассмотренных выше основополагающих законов, обеспечиваю-
щих функционирование социальных организаций с учетом условий внешней и
внутренней среды, не менее существенное влияние на их деятельность оказы-
вают специфические законы, определяющие управленческую деятельность
внутри организации. К специфическим законам, отражающим принципы орга-
низации управленческого труда, относятся:
– закон своеобразия;
– закон социальной гармонии;
– закон социальной загрузки;
– закон эффективного восприятия и запоминания информации;
– закон эффективного осмысления;
– закон установки;
– закон устойчивости информации;
– закон доходчивости информации.

Страницы