Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия - 39 стр.

     2. Влияние средней продолжительности рабочего дня в часах:
     ΔТП П = ТП 2 − ТП1 = 18 510,0742 − 198 987,4834 = −18 477,4092 тыс. руб.
      Из-за сокращения рабочего дня недовыпущено продукции на сумму 18 477,4092
тыс. руб.
      3. Влияние среднего количества дней, отработанных одним рабочим:
     ΔТП Д = ТП 3 − ТП 2 = 174 428,4049 − 180 510,0742 = −6 081,6693 тыс. руб.

      Поскольку каждым рабочим в среднем недоработано по 8,077 дня,
(231,6565–239,7335), то предприятие недовыпустило продукции на сумму 6 081,6693
тыс. руб.
      4. Влияние среднесписочной численности рабочих:
     ΔТПЧ . раб = ТП отч − ТП 3 = 157 506,2462 − 174 428,4049 = −16 922,1587 тыс. руб.

    Из-за необеспеченности рабочими предприятие недовыпустило продукции на
сумму 16 922,1587 тыс. руб.
    Проверка:
   ΔТП = 15 920,7977 − 18 477,4092 − 6081,6693 − 16 922,1587 = −25 560,4395 тыс. руб.

     Анализ проводится методом разниц:
     ΔТП СЧ = (0,8849 − 0,8141) 7 ⋅ 239,7335 ⋅134 = 15 920,7977 тыс. руб. ;
     ΔТП П = 0,8849 (6,35 − 7) 239,7335 ⋅134 = −18 477,4092 тыс. руб. ;
     ΔТП Д = 0,8849 ⋅ 6,35 (231,6565 − 239,7335)134 = −6 081,6693 тыс. руб. ;

     ΔТПЧ . раб = 0,8849 ⋅ 6,35 ⋅ 231,6565(121 − 134) = −16 922,1587 тыс. руб.

     Проверка:
   ΔТП = 15 920,7977 − 18 477,4092 − 6 081,6693 − 16 922,1587 = −25 560,4395 тыс. руб.


                3.4. Анализ использования фонда рабочего времени

      Рабочее время лиц, работающих по найму, регламентируется трудовым законо-
дательством (ст. № 91 Трудового кодекса Российской Федерации), согласно которому
нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Для несовер-
шеннолетних и лиц, занятых на работах с тяжелыми условий труда – 36 часов. Для
лиц, занятых на работах с вредными и особо тяжелыми условиями труда, устанавлива-
ется менее продолжительная рабочая неделя. На предприятии рабочее время устанав-
ливается и учитывается в человеко-днях и человеко-часах.
      В рабочее время включают:
      1. Часы урочной работы, которые оплачиваются по нормальным расценкам.
      2. Часы сверхурочной работы, которые обычно оплачиваются по ставкам, пре-
вышающим нормальные ставки: первые два часа – в полуторном размере, остальные –
в двукратном (согласно ст. № 152 Трудового кодекса РФ). В год можно отработать
сверхурочно не более 120 часов.
      3. Подготовительно-заключительное время на подготовку рабочего места, ре-
монт, уход и подготовку к работе оборудования, время на заполнение карточек, на-
кладных, квитанций и т. д. и по окончании работы – уборку и приведение рабочего
места в порядок, отключение машин, механизмов, приборов и т. д.

                                             39