Организационно-экономическая часть дипломного проекта. Аванесян Н.М. - 9 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

УлГТУ | Ульяновск

Составители: 

Рубрика: 

9
оклада за фактически отработанное время. По способу начисления заработной
платы данная форма оплаты труда подразделяется на почасовую, поденную,
помесячную.
Простая повременная оплата труда, дополненная премированием за вы-
полнение конкретных количественных и качественных показателей работы, на-
зывается повременно-премиальной. Сущность ее в том, что в оплату труда ра-
ботника сверх тарифа (оклада или ставки) за фактически отработанное время
включается премия за конкретные достижения в работе по заранее установлен-
ным показателям.
Бригадная (коллективная) форма организации труда основана на объе-
динении рабочих в коллективы производственных бригад и предлагает соответ-
ствующую перестройку организации производства, планирования и нормиро-
вания труда. Коллективный заработок формируется в зависимости от общих
результатов работы бригады и распределяется в соответствии с личным трудо-
вым вкладом работников.
Штатно-окладная форма оплаты труда применяется для руководите-
лей, специалистов и служащих. Должностной оклад – абсолютный размер опла-
ты труда, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Он мо-
жет составлять определенный диапазон – от минимального до максимального
значения. Размер заработной платы определяется по формуле:
З
ш.о.
= О
мес
/Т
раб
×Т
фак
×(1 + α/100), (9)
где О
мес
– оклад работника за месяц, руб.;
Т
раб
– количество рабочих дней в месяце;
Т
фак
– количество фактически отработанных дней за месяц;
α – процент премии за выполнение показателей премирования.
Средняя заработная плата работников аппарата управления производством
принимается на 20…30 % выше, чем заработная плата рабочих [8].
Средняя заработная плата работников аппарата управления предприятием
на 30…40 % выше, чем заработная плата рабочих.
В состав затрат включаются отчисления на социальные нужды (С
вф
) в раз-
мере 35,6 % от фонда оплаты труда, в том числе:
– в Пенсионный фонд – 28 %;
– в Фонд социального страхования – 4 %;
– в Фонд медицинского страхования – 3,6 %.
Пример расчета штатно-окладной формы оплаты труда.
Определите месячный заработок инженерно-технического работника при
штатно-окладной системе оплаты труда.
Количество рабочих дней в месяце по плану – 22. Фактическое количество
рабочих дней, отработанное за месяц – 18. Месячный оклад ИТР составляет
5300 тыс. руб. Установленный размер премии по результатам работы составля-
ет 15 %.
Решение: З
ш.о
= 5300/22 × 18 × (1+15/100) = 4986,6 тыс. руб.

Страницы