Нервно-психическая неустойчивость и способы ее выявления. Берг Т.Н. - 7 стр.

      Однако из этих определений не ясна сама структура этого явления и
невозможно проведение границы между признаками НПН, как свойства лич-
ности, и признаками НПН, как проявления ситуационной реакции на небла-
гоприятные внешние воздействия. Кроме того, далеко не каждая профессио-
нальная деятельность приводит к срывам адаптационных механизмов у кон-
кретного индивида, а только та, которая предъявляет ему непосильные для
него требования или осуществляется в непривычных и даже экстремальных
условиях, т. е. происходит при неблагоприятных воздействиях профессио-
нальной среды.
      Исходя из вышеизложенного сотрудники 178 Научно-практического
центра Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации рас-
сматривают НПН как интегральную совокупность врожденных (биологиче-
ски обусловленных) и приобретенных свойств личности, которые могут пре-
допределять вероятность неоптимального типа реагирования на неблагопри-
ятные воздействия профессиональной среды [24].
      Не являясь клиническим диагнозом, НПН не абсолютно стабильное,
раз и навсегда данное какому-то индивиду, качество или свойство. В опреде-
ленных условиях ее проявления могут либо усиливаться вплоть до развития
психосоматического и психического заболевания (при неблагоприятных
воздействиях профессиональной среды, болезни, остром и хроническом
стрессе, социальной изоляции в коллективе и т. д.), либо уменьшаться (при
рациональном распределение по воинским должностям с учетом личностных
качеств и их “сильных” сторон, интересов, мотивации, склонностей; благо-
приятных условий среды; своевременном и адекватном проведении психо-
коррекционных мероприятий и т. д.). Указанная особенность обозначается
как “динамический компонент” и характеризует колебания дихотомической
системы НПН  НПУ в ту или иную сторону. Однако эти колебания у кон-
кретного субъекта проявляются только в определенных пределах. Для каж-
дого индивида характерны специфические, типичные только для него типы
реагирования на неблагоприятные условия профессиональной (в том числе и
социальной) среды, защитные и резервные возможности организма.
      Они определяются биологически обусловленным компонентом лично-
сти, обозначенном в рис. 1 как “стабильный компонент” (или “ядро” лично-
сти). Предполагается, что в основе стабильного компонента лежат основные
первичные (сила, лабильность, подвижность, динамичность) и вторичные
свойства (балансы свойств относительно процессов возбуждения и торможе-
ния) нервной системы”. Несоответствие их, а также “динамического компо-
нента” (рис. 1) требованиям, предъявляемым индивиду характером профес-
сиональной деятельности, усиливающееся в условиях неблагоприятного
воздействия среды, способно привести к истощению адаптационных воз-
можностей организма, нарастанию НПН [21; 22; 24; 29].



                                                                         7