Правоведение. Бобровин Ю.А - 319 стр.

UptoLike

319
Предметом аграрно-трудового договора является личное
регулярное выполнение трудовой функции, т. е. «живой» труд
по определенной специальности, например, тракториста, а не
«овеществленный» конечный результат труда (например, по-
строенный коровник), как это имеет место по гражданско-
правовому договору подряда. По трудовому договору работник,
включённый в списочный состав предприятия, должен подчи-
няться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать
режим и меру труда.
От имени работодателя трудовой договор заключает его ру-
ководитель или другое лицо в пределах установленной компе-
тенции. Это может быть руководитель унитарного предприятия,
директор ООО, председатель или правление СПК, глава КФК.
В соответствии со ст. 40 Федерального закона «О сельскохо-
зяйственной кооперации» для осуществления своей деятельно-
сти СПК вправе нанимать работников. Потребительские коо-
перативы вправе нанимать работников и из числа своих членов.
Трудовые отношения работников в кооперативе регулируются
законодательством о труде РФ, законами и иными нормативны-
ми правовыми актами субъектов РФ.
Время работы в кооперативе работников и членов СПК за-
считывается в общий и непрерывный трудовой стаж на основа-
нии записей в трудовых книжках, которые СПК обязан вести на
каждого члена кооператива, для которого работа в этом коопе-
ративе является основной. Не допускается установление усло-
вий, ухудшающих положение работников и членов СПК по
сравнению с нормами, установленными законодательством о
труде РФ (минимальный размер оплаты труда, продолжитель-
ность отпуска и др.).
Кооператив вносит в Фонд социального страхования РФ,
Пенсионный фонд и фонды обязательного медицинского стра-
хования страховые отчисления от своих доходов в порядке, ус-
тановленном законодательством РФ.
Члены СПК и их наследники имеют преимущественное пра-
во на получение работы в кооперативе в соответствии со своей
специальностью и квалификацией. В случае невозможности
    Предметом аграрно-трудового договора является личное
регулярное выполнение трудовой функции, т. е. «живой» труд
по определенной специальности, например, тракториста, а не
«овеществленный» конечный результат труда (например, по-
строенный коровник), как это имеет место по гражданско-
правовому договору подряда. По трудовому договору работник,
включённый в списочный состав предприятия, должен подчи-
няться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать
режим и меру труда.
    От имени работодателя трудовой договор заключает его ру-
ководитель или другое лицо в пределах установленной компе-
тенции. Это может быть руководитель унитарного предприятия,
директор ООО, председатель или правление СПК, глава КФК.
    В соответствии со ст. 40 Федерального закона «О сельскохо-
зяйственной кооперации» для осуществления своей деятельно-
сти СПК вправе нанимать работников. Потребительские коо-
перативы вправе нанимать работников и из числа своих членов.
Трудовые отношения работников в кооперативе регулируются
законодательством о труде РФ, законами и иными нормативны-
ми правовыми актами субъектов РФ.
    Время работы в кооперативе работников и членов СПК за-
считывается в общий и непрерывный трудовой стаж на основа-
нии записей в трудовых книжках, которые СПК обязан вести на
каждого члена кооператива, для которого работа в этом коопе-
ративе является основной. Не допускается установление усло-
вий, ухудшающих положение работников и членов СПК по
сравнению с нормами, установленными законодательством о
труде РФ (минимальный размер оплаты труда, продолжитель-
ность отпуска и др.).
    Кооператив вносит в Фонд социального страхования РФ,
Пенсионный фонд и фонды обязательного медицинского стра-
хования страховые отчисления от своих доходов в порядке, ус-
тановленном законодательством РФ.
    Члены СПК и их наследники имеют преимущественное пра-
во на получение работы в кооперативе в соответствии со своей
специальностью и квалификацией. В случае невозможности


                             319