ВУЗ:
Составители:
319
Предметом аграрно-трудового договора является личное
регулярное выполнение трудовой функции, т. е. «живой» труд
по определенной специальности, например, тракториста, а не
«овеществленный» конечный результат труда (например, по-
строенный коровник), как это имеет место по гражданско-
правовому договору подряда. По трудовому договору работник,
включённый в списочный состав предприятия, должен подчи-
няться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать
режим и меру труда.
От имени работодателя трудовой договор заключает его ру-
ководитель или другое лицо в пределах установленной компе-
тенции. Это может быть руководитель унитарного предприятия,
директор ООО, председатель или правление СПК, глава КФК.
В соответствии со ст. 40 Федерального закона «О сельскохо-
зяйственной кооперации» для осуществления своей деятельно-
сти СПК вправе нанимать работников. Потребительские коо-
перативы вправе нанимать работников и из числа своих членов.
Трудовые отношения работников в кооперативе регулируются
законодательством о труде РФ, законами и иными нормативны-
ми правовыми актами субъектов РФ.
Время работы в кооперативе работников и членов СПК за-
считывается в общий и непрерывный трудовой стаж на основа-
нии записей в трудовых книжках, которые СПК обязан вести на
каждого члена кооператива, для которого работа в этом коопе-
ративе является основной. Не допускается установление усло-
вий, ухудшающих положение работников и членов СПК по
сравнению с нормами, установленными законодательством о
труде РФ (минимальный размер оплаты труда, продолжитель-
ность отпуска и др.).
Кооператив вносит в Фонд социального страхования РФ,
Пенсионный фонд и фонды обязательного медицинского стра-
хования страховые отчисления от своих доходов в порядке, ус-
тановленном законодательством РФ.
Члены СПК и их наследники имеют преимущественное пра-
во на получение работы в кооперативе в соответствии со своей
специальностью и квалификацией. В случае невозможности
Предметом аграрно-трудового договора является личное регулярное выполнение трудовой функции, т. е. «живой» труд по определенной специальности, например, тракториста, а не «овеществленный» конечный результат труда (например, по- строенный коровник), как это имеет место по гражданско- правовому договору подряда. По трудовому договору работник, включённый в списочный состав предприятия, должен подчи- няться правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдать режим и меру труда. От имени работодателя трудовой договор заключает его ру- ководитель или другое лицо в пределах установленной компе- тенции. Это может быть руководитель унитарного предприятия, директор ООО, председатель или правление СПК, глава КФК. В соответствии со ст. 40 Федерального закона «О сельскохо- зяйственной кооперации» для осуществления своей деятельно- сти СПК вправе нанимать работников. Потребительские коо- перативы вправе нанимать работников и из числа своих членов. Трудовые отношения работников в кооперативе регулируются законодательством о труде РФ, законами и иными нормативны- ми правовыми актами субъектов РФ. Время работы в кооперативе работников и членов СПК за- считывается в общий и непрерывный трудовой стаж на основа- нии записей в трудовых книжках, которые СПК обязан вести на каждого члена кооператива, для которого работа в этом коопе- ративе является основной. Не допускается установление усло- вий, ухудшающих положение работников и членов СПК по сравнению с нормами, установленными законодательством о труде РФ (минимальный размер оплаты труда, продолжитель- ность отпуска и др.). Кооператив вносит в Фонд социального страхования РФ, Пенсионный фонд и фонды обязательного медицинского стра- хования страховые отчисления от своих доходов в порядке, ус- тановленном законодательством РФ. Члены СПК и их наследники имеют преимущественное пра- во на получение работы в кооперативе в соответствии со своей специальностью и квалификацией. В случае невозможности 319
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 317
- 318
- 319
- 320
- 321
- …
- следующая ›
- последняя »