Современные проблемы науки. Большаков Б.Е. - 53 стр.

UptoLike

Составители: 

53
от объективных изменений в производстве, обществе. Поэтому природа
управленческих отношений двойственнаяобъективно-субъективная.
Никогда нельзя забывать, что управленческие отношения в конечном счете
порождаются способом производства, экономическим базисом общества, но в такой же
степени вредно непонимание того, что в определенных условиях, особенно
происшедших научно-технической и информационной революций, управленческие
отношения сами обретают базисный характер, оказывают огромное обратное
воздействие на все стороны общественной жизни, а не только экономической, во
многом определяют в целом темпы социального прогресса.
Следовательно, очень важно признать как неоспоримый факт, что управление,
будучи субъективной деятельностью разных субъектов управления (государственный
орган, общественный институт, отдельный человек), несет на себе печать этой
субъективности в виде общей и управленческой культуры (ее наличия или отсутствия),
специфики традиций и исторического опыта, интересов, потребностей, установок,
позиций той или иной личности, являющейся лидером, и т. п. Поэтому, чем выше
уровень управления, на котором расположен субъект управления, отдельный лидер,
тем больше простор для проявления как позитивной, так и негативной субъективности.
Характер субъективности в управлении во многом зависит от выбора,
обоснования генеральной цели общества. Закон доминирования глобальной цели в
развитии социальной системы является основополагающим для социального
управления. Суть его заключается в том, что каждая социальная система состоит из
ряда подсистем: экономической, политической, технической, организационной,
социальной, духовно-культурной. В своем единстве они составляют целостный
организм, но поддержание целостности возможно только при доминировании
генеральной главной цели над целями каждой подсистемы.
В целом в теории управления понятие закономерность обычно рассматривается
как первоначальная стадия формулирования закона в начале его теоретического
исследования. Следует подчеркнуть, что именно эта часть общей теории управления
представляется наименее исследованной. Необходимо более обстоятельное изучение
законов общественного развития и управления сложными системами, социального и
биологического мира, социального и технического, информационного, стихийных и
сознательных процессов. Интегральное исследование этих закономерностейво
многом дело будущего, но уже сегодня можно сказать, что обеспечение
сбалансированного развития социального и биологического, достижение
гармонического развития социальной и природной среды, предотвращение
от   объективных     изменений     в     производстве,    обществе.        Поэтому   природа
управленческих отношений двойственная — объективно-субъективная.
     Никогда нельзя забывать, что управленческие отношения в конечном счете
порождаются способом производства, экономическим базисом общества, но в такой же
степени вредно непонимание того, что в определенных условиях, особенно
происшедших научно-технической и информационной революций, управленческие
отношения сами обретают базисный характер, оказывают огромное обратное
воздействие на все стороны общественной жизни, а не только экономической, во
многом определяют в целом темпы социального прогресса.
     Следовательно, очень важно признать как неоспоримый факт, что управление,
будучи субъективной деятельностью разных субъектов управления (государственный
орган, общественный институт, отдельный человек), несет на себе печать этой
субъективности в виде общей и управленческой культуры (ее наличия или отсутствия),
специфики традиций и исторического опыта, интересов, потребностей, установок,
позиций той или иной личности, являющейся лидером, и т. п. Поэтому, чем выше
уровень управления, на котором расположен субъект управления, отдельный лидер,
тем больше простор для проявления как позитивной, так и негативной субъективности.
     Характер субъективности в управлении во многом зависит от выбора,
обоснования генеральной цели общества. Закон доминирования глобальной цели в
развитии    социальной   системы       является   основополагающим          для   социального
управления. Суть его заключается в том, что каждая социальная система состоит из
ряда подсистем: экономической, политической, технической, организационной,
социальной, духовно-культурной. В своем единстве они составляют целостный
организм, но поддержание целостности возможно только при доминировании
генеральной главной цели над целями каждой подсистемы.
     В целом в теории управления понятие закономерность обычно рассматривается
как первоначальная стадия формулирования закона в начале его теоретического
исследования. Следует подчеркнуть, что именно эта часть общей теории управления
представляется наименее исследованной. Необходимо более обстоятельное изучение
законов общественного развития и управления сложными системами, социального и
биологического мира, социального и технического, информационного, стихийных и
сознательных процессов. Интегральное исследование этих закономерностей — во
многом     дело   будущего,   но   уже    сегодня    можно      сказать,    что   обеспечение
сбалансированного      развития    социального        и   биологического,         достижение
гармонического     развития   социальной      и     природной     среды,     предотвращение
                                                                                           53