Экономика организаций (предприятий). Курс лекций. Часть II. Бондарец А.В - 43 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КТИ ВолгГТУ | Камышин

Составители: 

Рубрика: 

,
КtН
V
N
.н.вэ.выр
.р.ос
××
=
где V – объём работ на плановый период в натуральном выражении, напри-
мер, в шт., кг. и т. д.; Н
выр.
– норма выработки на одного рабочего в единицу
времени; К
в.н.
– коэффициент выполнения норм выработки (К
вн
= В
н
/ 100).
На основе норм и зон обслуживания производят расчёт численности
рабочих-повременщиков, занятых на ненормируемых видах работ, а также
для рабочих поточных линий и многостаночников:
),
100
П
1(n
Н
К
N
н
см
.об
.м.р
.пов.р
+××=
где N
р.пов.
– численность рабочих-повременщиков на плановый период,
чел.; К
р.м.
– количество рабочих мест, обслуживаемых группой рабочих;
Н
об.
– норма обслуживания (число рабочих мест, обслуживаемое одним
рабочим); n
см
– количество смен работы на предприятии; П
н
– потери ра-
бочего времени и неявки, в % к номинальному фонду времени.
Численность вспомогательных рабочих может быть определена (так
же, как и для рабочих основного производства) исходя из планируемой
для них трудоёмкости работ и по нормам обслуживания. На промышлен-
ном предприятии к различным группам рабочих-повременщиков предъ-
являются свои требования при
определении их численности:
а) количество рабочих, постоянно закреплённых за оборудованием или
рабочим местом (крановщик, такелажник, водитель, кладовщик) рассчи-
тывается, исходя из установленных норм обслуживания;
б) количество рабочих, занятых на обслуживании и ремонте оборудова-
ния, рассчитывается по планируемой трудоёмкости работ на основе сис-
тем планово-предупредительных ремонтов;
в) потребность в транспортных рабочих
определяется по предстоящему
объёму погрузо-разгрузочных работ, количеству транспортных средств и
норм их обслуживания, сменности работ.
Численность руководящих работников, специалистов и служащих,
как правило, определяется на основе ежегодного, утверждаемого руково-
дителем предприятия, штатного расписания.
Численность младшего персонала также может быть отражена в штат-
ном расписании или рассчитана на основе норм
обслуживания.
12.4. ТЕОРИЯ ОПТИМАЛЬНОГО ОБЪЕМА ПРОИЗВОДСТВА 
                                                  V
                              N ос.р. =                         ,
                                          Н выр. × t э × К в.н.

где V – объём работ на плановый период в натуральном выражении, напри-
мер, в шт., кг. и т. д.; Нвыр. – норма выработки на одного рабочего в единицу
времени; Кв.н. – коэффициент выполнения норм выработки (Квн = Вн / 100).
     На основе норм и зон обслуживания производят расчёт численности
рабочих-повременщиков, занятых на ненормируемых видах работ, а также
для рабочих поточных линий и многостаночников:
                                      К р .м .                   Пн
                         N р.пов. =              × n см × (1 +       ),
                                      Н об.                      100

где Nр.пов. – численность рабочих-повременщиков на плановый период,
чел.; Кр.м. – количество рабочих мест, обслуживаемых группой рабочих;
Ноб. – норма обслуживания (число рабочих мест, обслуживаемое одним
рабочим); nсм – количество смен работы на предприятии; Пн – потери ра-
бочего времени и неявки, в % к номинальному фонду времени.
     Численность вспомогательных рабочих может быть определена (так
же, как и для рабочих основного производства) исходя из планируемой
для них трудоёмкости работ и по нормам обслуживания. На промышлен-
ном предприятии к различным группам рабочих-повременщиков предъ-
являются свои требования при определении их численности:
 а) количество рабочих, постоянно закреплённых за оборудованием или
рабочим местом (крановщик, такелажник, водитель, кладовщик) рассчи-
тывается, исходя из установленных норм обслуживания;
  б) количество рабочих, занятых на обслуживании и ремонте оборудова-
ния, рассчитывается по планируемой трудоёмкости работ на основе сис-
тем планово-предупредительных ремонтов;
 в) потребность в транспортных рабочих определяется по предстоящему
объёму погрузо-разгрузочных работ, количеству транспортных средств и
норм их обслуживания, сменности работ.
     Численность руководящих работников, специалистов и служащих,
как правило, определяется на основе ежегодного, утверждаемого руково-
дителем предприятия, штатного расписания.
    Численность младшего персонала также может быть отражена в штат-
ном расписании или рассчитана на основе норм обслуживания.
    12.4. ТЕОРИЯ ОПТИМАЛЬНОГО ОБЪЕМА ПРОИЗВОДСТВА

Страницы