Экономика энергетики. Борисова Л.М - 105 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

Глава 6
ТРУД, КАДРЫ И ОПЛАТА ТРУДА
В ЭНЕРГЕТИКЕ
6.1. Организация труда в энергетике
Труд – это вклад в процесс производства, осуществляемый людьми
в форме непосредственного расходования умственных и физических
усилий. Совокупность умственных и физических способностей челове-
ка, его способность к труду называется рабочей силой.
В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает ра-
бочую силу товаром. Этот товар отличается следующими признаками:
• создает стоимость большую, чем он стоит;
• без его привлечения невозможно осуществлять любое произ-
водство;
• от него во многом зависит эффективность использования основ-
ных и оборотных средств.
В обеспечении эффективности производства важное значение име-
ет структура кадров предприятия.
Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) – это совокуп-
ность работников, входящих в его списочный состав.
В мировой практике чаще всего используется классификация, при
которой работники делятся на менеджеров и исполнителей. Менеджеры
– это организаторы производства различных уровней.
В России персонал всех промышленных предприятий, в том числе
и энергетических, подразделяется:
• на промышленно-производственный (ППП), работающий в основ-
ном, обеспечивающем и обслуживающем производствах. Включает:
– эксплуатационный;
– ремонтный;
– административно-управленческий;
• непроизводственный, работающий в жилищно-бытовых, комму-
нальных, медицинских, продовольственных, пожарных службах, в сто-
ловых, военизированной охране и других подсобных подразделениях.
Для работы в энергетике – на электростанциях, в сетевых и других
предприятиях, входящих в энергообъединения, требуется большой круг
различных профессий и специальностей.
Промышленно-производственный персонал подразделяется на сле-
дующие категории:
• рабочие, непосредственно обслуживающие производственные про-
цессы в основном, обеспечивающем и обслуживающем производствах;
105

Страницы