Теория экономического анализа. Бородулин А.Н - 45 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТвГТУ | Тверь

Составители: 

Рубрика: 

45
и спроса на нее в состав группы экспертов входят не только товароведы, но
и производители и потребители продукции. В то же время при разработке
какого-то технического решения на первой стадии в состав группы
экспертов включаются только специалисты соответствующего профиля.
На практике сложились достаточно сложные методы формирования
группы экспертов:
• по формальным критериям: учитываются специальность, стаж
работы, длительность пребывания в одном коллективе; сюда же относятся
психологические оценки личности по данным социологической службы
организации (если таковые имеются), например, способность к
творческому мышлению, конструктивность мышления и т.п.;
• на основе самооценки личности, полученной при анкетировании: в
этом случае сам будущий
эксперт оценивает свои возможности, включая
квалификацию, аналитичность и конструктивность решения, способность
адаптироваться к определенным ситуациям и т.д.; такой отбор экспертов
дополняется определением уровня самооценки будущего эксперта –
заниженная, завышенная или адекватная, что проводится при специальном
психологическом отборе экспертов;
• на основе оценки лиц, связанных с претендентом: его
профессиональные и личностные
качества оцениваются специалистами
аналогичного профиля, потребителями услуг, работниками,
реализующими решения эксперта;
• методом служебного отбора (выборки): в качестве экспертов
может выступать множество лиц (например, потребители продукции и
услуг).
При анализе деятельности хозяйствующего субъекта в состав
группы экспертов часто входят руководители разных уровней и работники.
Например, так формируется группа экспертов
при выборе стратегии
развития производства, изменении системы стимулирования,
реформировании систем учета и отчетности, перестройке
организационных структур. Достаточно часто в состав группы экспертов
включают профессиональных консультантов, которые являются
специалистами в анализируемой области.
Таким образом, при отборе экспертов широко используются как
формальные, так и психологические методы отбора. В этой связи
эвристические методы
часто называются психологическими.
При проведении анкетирования или систематизации формальных
данных об эксперте ответы или характеристики оцениваются специально
разработанными весовыми коэффициентами компетенции (
к
К ), которые
рассчитываются на основе максимальной самооценки или оценки
экспертов:

Страницы