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(Organisation de coopération et de développement économique) internationales tendent à recourir à des instruments de comparaison intégrant des variables plus
représentatives. Ainsi, l'indice de développement humain (IDH) intègre-t-il des facteurs tels que le niveau de scolarisation, le degré de satisfaction des besoins
alimentaires, l'état de l'environnement, etc.
Texte VI. Profit
Différence entre l'ensemble des recettes d'une entreprise et l'ensemble des charges liées à la rémunération de ses facteurs de production et à la vente de ses
biens et services, le profit peut s'appréhender à travers différents ratios:
• la marge brute d'autofinancement ou cash-flow, qui est la somme du bénéfice net, de l'amortissement et des provisions;
• le bénéfice net, qui est le bénéfice après impôt, après mise en réserve de la participation des salariés et distribution des dividendes aux actionnaires;
• l'excédent brut d'exploitation, qui est le solde du compte d'exploitation de l'entreprise.
En outre, le profit pur peut s'obtenir en déduisant l'intérêt qu'aurait perçu le créancier s'il avait choisi de placer ses capitaux au lieu de les investir.
Le profit peut faire l'objet de divers emplois: il peut être reversé aux actionnaires sous forme de dividendes en rémunération du capital investi; il sert à la
constitution de réserves additionnelles ou à financer une part d'investissements supplémentaires sous forme d'autofinancement (par rapport au financement externe
par recours à l'emprunt).
Selon les analyses micro-économiques, la maximisation du profit de l'entreprise passe par la détermination d'un volume de production tel que le coût marginal
soit égal à la recette marginale. En d'autres termes, l'entreprise doit produire jusqu'à ce que la réalisation d'une unité supplémentaire coûte autant qu'elle rapporte, si
elle veut épuiser ses possibilités de profit.
À long terme, toutefois, les prix tendent à s'aligner sur les coûts moyens de production, de telle sorte que le profit moyen soit nul. Le profit n'est donc possible
qu'à court terme, pour une firme possédant un avantage qui lui permette de produire à un coût inférieur au coût moyen.
Texte VII. Salaire
Le salaire est calculé proportionnellement à la productivité (salaire à la pièce) ou à la durée (mois ou heure). Les salaires représentent la part prépondérante
des revenus des ménages. Ils sont un élément important de la redistribution vers les ménages des richesses créées dans l'économie (valeur ajoutée).
Différentes méthodes de calcul sont possibles.
• Le salaire peut être brut ou net. Le salaire brut correspond à la rémunération en espèces ou en nature versée aux ménages, à l'exclusion des suppléments
familiaux et des indemnités de chômage, classés parmi les cotisations sociales. Le salaire net s'obtient après déduction de la part salariale des cotisations sociales.
• À la rémunération du travail s'ajoutent certains compléments et certains substituts. Les compléments incluent les primes et gratifications, les versements
pour congés payés et les avantages en nature (logement). Les substituts sont fixés de manière législative ou par les conventions collectives. Ils comprennent le
versement de prestations maladie ou incapacité, les suppléments familiaux, les indemnités de chômage ou de préavis.
