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• Le salaire peut être nominal ou réel. Le salaire nominal est le salaire mesuré à prix courants. le salaire réel est le salaire mesuré à prix constants, c'est-à-dire
déduction faite de l'inflation Le salaire réel correspond au pouvoir d'achat.
Pour les économistes classiques et néoclassiques, le niveau du salaire résulte de la confrontation de l'offre et de la demande sur le marché du travail. Le
mécanisme de marché implique l'absence de chômage, sauf à ce qu'il soit volontaire. Le niveau des salaires permet donc toujours un fonctionnement optimal de
l'économie. Seules des rigidités à la baisse des salaires sont susceptibles d'éloigner l'économie du plein-emploi.
En théorie le niveau des salaires est déterminé sur le marché du travail, selon trois facteurs: la productivité marginale du travail l'offre et la demande de travail
salarié, le niveau de qualification.
De manière plus générale, les pouvoirs publics mènent une politique salariale. Ils tentent d'influencer les salaires du secteur privé par la détermination des
salaires du secteur public. Ils fixent un salaire minimum, qui est le salaire au-dessous duquel aucun salarié ne peut être payé. En France, la création du SMIG
(salaire minimum interprofessionnel garanti) remonte à 1970. Il a été remplacé par le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) en 1970.
Depuis 1945, les évolutions salariales sont contrastées. Puis la croissance économique et le plein-emploi ont entraîné une progression soutenue des salaires
jusqu'en 1975. Les années 1980-1990 ont été celles d'une tendance au ralentissement, sous le double effet de la baisse de la croissance économique et de l'élévation
du taux de chômage.
Néanmoins, le salaire ouvrier annuel a régulièrement augmenté de 1950 à nos jours: les prix ont été multipliés par 12 et les salaires par 40, soit un triplement
des salaires en valeur constante.
