Информационные системы. Бурцева Е.В - 35 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТГТУ | Тамбов

Составители: 

Рубрика: 

− порядок создания и использования информации и др.
2.7. Принципы и методы создания ИС
Ещё в 60-е гг. прошлого столетия были сформулированы шесть основопола-
гающих принципов, на которые необходимо опираться в процессе создания ИС:
новых задач, системного подхода, первого руководителя, разумной типизации
проектных решений, непрерывного развития системы, минимизации ввода-
вывода информации. Развитие технической основы создания компьютеров и ИТ
привело к переформулированию этих принципов, и в ГОСТ РД 50-680-88 к ним
отнесли следующие: системность, развитие (открытость), совместимость, стан-
дартизация (унификация) и эффективность.
Рассмотрим подробнее основные принципы ИС.
1.
Принцип системности.
Системный подход предполагает учёт всех этих взаимосвязей, анализ от-
дельных частей системы как её самостоятельных структурных составляющих и
параллельно – выявление роли каждой из них в функционировании всей систе-
мы в целом. Таким образом, реализуются процессы анализа и синтеза, фунда-
ментальный смысл которых – разложение целого на составные части и воссо-
единение целого из частей.
Принцип системности заключается в том, что при декомпозиции должны
быть установлены такие связи между структурными компонентами системы,
которые обеспечивают цельность корпоративной системы и её взаимодействие
с другими системами.
Нельзя разрабатывать какую-либо задачу автономно от других и реализовы-
вать только отдельные ее аспекты. Задача должна рассматриваться комплексно
со всеми возможными информационными связями.
Пример
. Отбор сотрудников на вакантные рабочие места. Её решение
должно осуществляться с учётом следующих моментов:
– использования результатов периодически проводимого профессионально-
го и психофизиологического тестирования работников;
– анализа результатов периодически проводимой аттестации рабочих мест;
– анализа показателей трудовой дисциплины персонала;
– разработки общих и дополнительных критериев отбора (при наличии не-
скольких претендентов на одно рабочее место);
– использования банка данных претендентов, сформированного ранее;
– индивидуального собеседования;
– анализа анкетных данных и резюме (если претендент не является членом
трудового коллектива).
2.
Принцип развития
(
открытости
).
Заключается в том, что внесение изменений в систему, обусловленных са-
мыми различными причинами (внедрением новых информационных техноло-
гий, изменением законодательства, организационной перестройкой внутри ор-
ганизации и т.п.), должно осуществляться только путём дополнения системы

Страницы