Экономика строительного предприятия. Бузырев В.В - 156 стр.

            Оплата труда работников строительных организаций

      Вопросы по оплате труда в строительных организациях регулируются
следующими документами:
      ◊ КЗоТ;
      ◊ отраслевое и территориальное тарифные соглашения;
      ◊ коллективный договор;
      ◊ положение организации об оплате труда.
      Остановимся на последнем - “Положении об оплате труда в организа-
ции”. Оно разрабатывается каждой организацией самостоятельно и обычно
принимается одновременно с коллективным договором. В “Положении” преду-
сматриваются системы оплаты труда, тарифы, надбавки, премии, доплаты и т.п.
Организации и предприятия самостоятельно выбирают и устанавливают систе-
мы оплаты труда, которые являются наиболее целесообразными в конкретных
условиях работы. Вид, система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окла-
дов, система премирования оговариваются в коллективном договоре и других
документах (в положении), разрабатываемых на предприятии. При этом учиты-
ваются требования законодательных актов, рекомендации тарифных соглаше-
ний и условия коллективных договоров.
      КЗоТ (ст. 80) предусматривает, что при оплате труда работников (рабо-
чих) могут применяться тарифные ставки, оклады или бестарифная система, ес-
ли работодатель сочтёт такую систему наиболее благоприятной. При бестариф-
ной системе оплата труда - предмет договорённости сторон (работника и рабо-
тодателя) при заключении трудового договора (контракта).
      В настоящее время для оплаты труда работников могут применяться сле-
дующие системы [141]:
      1) тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых
регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работни-
ков в зависимости от их квалификации, сложности выполняемой работы, усло-
вий, характера и интенсивности труда, условий выполнения работы (в том чис-
ле природно-климатических), вида производства. Основными элементами та-
рифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные
сетки, тарифные ставки, тарифные коэффициенты, надбавки и доплаты за рабо-
ту с отклонениями от нормальных условий труда;
      2) бестарифная система - определение размера заработной платы каж-
дого работника осуществляется в зависимости от конечного результата работы
всего рабочего коллектива (пример такой системы - бригадный подряд);
      3) система плавающих окладов - ежемесячное определение размера
должностного оклада работника в зависимости от роста производительности
труда на участке, обслуживаемом работником, при условии выполнения зада-
ния по выпуску продукции;




                                    155