Экономика строительного предприятия. Бузырев В.В - 154 стр.

любой организационно-правовой формы, финансированию расходов на оздоро-
вительную и культурно-просветительную работу (не менее 0,3% фонда оплаты
труда) и т.п.;
      7) обязательства профсоюзов - определены обязанности отраслевых
профсоюзов по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах,
укреплению трудовой дисциплины, защите отдельных интересов работников,
контролю за соблюдением их прав и интересов в области охраны труда и тру-
дового законодательства;
      8) ответственность сторон за выполнение принятых обязательств с обяза-
тельством воздерживаться от забастовок при условии выполнения положений
заключенного отраслевого тарифного соглашения.
      Отдельные вопросы трудовых отношений оговариваются отдельно на ка-
ждом строительном предприятии - в уставе организации и коллективном дого-
воре, который заключается между её работниками (в лице профсоюза или дру-
гого представительного органа) и работодателями (руководством организации)
в соответствии с Законом РФ “О коллективных договорах и соглашениях” [135]
и отраслевым тарифным соглашением. Причём требования, включаемые в кол-
лективные договора, не могут быть ниже тех, что определены законодательно.
В каждом конкретном случае профсоюз работников организации может дого-
вориться с её руководством о создании для работников более удобных условий
труда и дополнительных льгот и гарантий.
      Трудовые отношения организации с отдельными работниками строятся
на основе договоров (контрактов), которые заключаются в соответствии с дей-
ствующим КЗоТ в письменной форме. Министерством труда России разработа-
ны “Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письмен-
ной форме” (постановление от 14.07.93 №135), в которых рекомендованы при-
мерная форма и содержание контракта [136].
      Форма контракта может изменяться в каждой организации в зависимости
от условий её работы, наличия дополнительных требований к работнику и т. д.
Трудовой договор (контракт) - это соглашение между работником и работода-
телем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется
выполнять работу по определённой специальности, квалификации или должно-
сти с подчинением внутреннему распорядку, а работодатель (физическое либо
юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обес-
печивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и согла-
шением сторон (ст. 15 КЗоТ).
      При заключении трудового договора учитывают, что все его пункты под-
разделяются на две группы: определяющие обязательные и дополнительные ус-
ловия.
      Обязательными условиями, которые должны быть предусмотрены при
заключении любого трудового договора, являются [137]:
      - место работы - наименование и организационно-правовая форма орга-
низации, предприятия, куда принимается работник, название отдела, цеха и т.д.;



                                     153