Экономика строительного предприятия. Бузырев В.В - 152 стр.

      3) внутренние документы, разрабатываемые на уровне отдельных органи-
заций с учётом действующего законодательства (устав организации, коллектив-
ный договор, трудовые договоры).
      Первая группа документов представляет собой обязательные к исполне-
нию нормативно-законодательные акты и применяется в организациях всех от-
раслей народного хозяйства России. Независимо от организационно-правовой
формы организации гарантируют установленный законом минимум оплаты
труда (минимальный месячный размер оплаты труда с 1 января 1997 г. установ-
лен Федеральным законом от 9 января 1997 г. № 6-ФЗ в сумме 83490 рублей и с
1 января 1998 г. в деноминированных рублях составляет 83,49 рубля), условия
труда, соблюдение техники безопасности и меры социальной защиты работни-
ков. Но в связи с необходимостью перехода в организации трудовых отноше-
ний к социальному партнёрству отдельные документы этой группы в настоящее
время требуют переработки. С начала 1998 г. начата работа над новым КЗоТ -
“Трудовым кодексом”.
      Одним из элементов системы социального партнёрства является заключе-
ние тарифных соглашений. Такие соглашения представляют собой инструмен-
ты государственного регулирования трудовых отношений и заключаются на
различных уровнях [133]:
      • Генеральное соглашение - между общероссийскими объединениями
профсоюзов, работодателей и правительством РФ;
      • отраслевые тарифные соглашения - между отраслевыми профсоюзами и
отраслевыми представителями работодателей и правительства;
      • региональные (территориальные) соглашения - между региональными
объединениями профсоюзов и представителями работодателей и исполнитель-
ной власти.
      С 1992 г. организации и предприятия самостоятельно решают вопросы о
формах, системах, размере оплаты труда и других видах доходов работников.
Но государство должно гарантировать наёмным работникам определённый уро-
вень зарплаты, соответствующий сложности и условиям труда, устанавливать
его с учётом прожиточного минимума. Это осуществляется через систему та-
рифных соглашений.
      Строительство относится к отраслям, которые регулярно заключают та-
рифные соглашения. Участниками этих тарифных соглашений являются Проф-
союз работников строительства и промышленности строительных материалов,
Профсоюз трудящихся военных и специализированных строительных органи-
заций, Российский союз строителей, Союз предприятий малого строительного
бизнеса, Госстрой РФ и Министерство труда РФ. Ныне действующее отрасле-
вое тарифное соглашение [134] заключено на 1998-99 гг. и является правовым
актом, условия которого обязательны для предприятий, организаций и учреж-
дений независимо от форм собственности при заключении коллективных дого-
воров на этот период. Соглашение устанавливает обязательные для применения
минимальные экономические и социальные гарантии работников отрасли и не


                                    151