Экономика строительного предприятия. Бузырев В.В - 151 стр.

численность занятых в строительстве снижается в 2 раза медленнее. Это обьяс-
няется действующей системой регулирования трудовых отношений в строи-
тельном комплексе.
      Трудовые отношения - это отношения между членами трудовыx коллек-
тивов организаций и их администрациями (руководством). Они в каждом госу-
дарстве при любой системе общественно-экономических отношений регулиру-
ются специальными нормативно-правовыми актами (законами и положениями).
      В России действовавшие ранее и продолжающие действовать сейчас за-
коны и нормы пришли в противоречие с современной экономической реально-
стью. Трудовые отношения подразумевают наличие работодателя и работника.
Раньше основным работодателем было государство, и все законы исходили из
этого, - предусматривалось много социальных льгот. Сейчас основными рабо-
тодателями стали частные собственники и менеджеры (наёмные руководители),
у них, в отличие от государства, интересы в части социальных льгот и гарантий
совершенно другие.
      Это привело к изменению основы трудовых отношений. В настоящее
время трудовые отношения переходят на качественно новый уровень - от жёст-
кого регулирования государством к социальному партнёрству, то есть к кол-
лективно-договорным формам регулирования. Разработана “Концепция станов-
ления и развития системы социального партнёрства в Российской Федерации”
[132], в соответствии с которой предполагается создание организационно-
правовой основы партнёрства - трудовых стандартов и федеральных законов,
определяющих правовой статус субъектов трудовых отношений, их задачи и
функции. Кроме того, начата работа над Трудовым кодексом, который должен
заменить КЗоТ.
      Трудовые отношения всех работников и работодателей регулируются Ко-
дексом законов о труде Российской Федерации (КЗоТ). Взаимоотношения от-
дельных работников и предприятия (организации) определяются трудовым до-
говором (контрактом). В некоторых отраслях и на отдельных территориях
профсоюзы заключают с органами власти соглашения по трудовым и социаль-
ным вопросам.
      В настоящее время трудовые отношения в строительных организациях
регламентируются тремя группами документов:
      1) законодательные акты (Федеральный закон Российской Федерации “О
коллективных договорах и соглашениях”, КЗоТ РФ, ФЗ РФ “О профессиональ-
ных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, ФЗ РФ “Основы законода-
тельства РФ об охране труда”, Постановление Правительства РФ “Положение о
порядке подготовки и заключения Генерального соглашения и отраслевых (та-
рифных) соглашений”, ФЗ РФ “О повышении минимального размера оплаты
труда” и др. [132]);
      2) отраслевые (тарифные) и региональные соглашения;




                                     150