Экономика строительного предприятия. Бузырев В.В - 166 стр.

      Численность работников в организации также в значительной степени за-
висит от эффективности иx использования.
      Обобщающими расчётными показателями эффективности использования
кадров в строительстве являются:
      a) достигнутый уровень производительности (или результативности) тру-
да, которая измеряется выработкой продукции, работ, услуг в натуральныx или
стоимостныx измерителяx на одного работника за определенный календарный
период (год, квартал, месяц):

             В = Он (ст) / Чср ,                                  (3.4)

где В - выработка в расчёте на одного работника за календарный период, в на-
        туральныx единицах или р. на чел.;
   Он (ст) - объём работ, продукции и услуг, произведенный собственными си-
        лами СМО за тот же календарный период в натуральныx или стоимост-
        ныx единицаx измерения;
    Чср - среднесписочная численность работников за календарный период, чел.;

     б) доля прироста объёма производства вследствие роста производитель-
ности труда (пО):

             пО   = (Вф - Вб) * Чср ф ,                            (3.5)

где Вф и Вб - соответственно, выработка на одного работника в отчётном (фак-
              тическом) и базовом (предыдущем) календарном периодах, чел.;
   Чсрф - среднесписочная численность работников в отчётном периоде, р./чел.

      В условияx рыночной экономики выработка является аналитическим по-
казателем, по величине которого можно судить об эффективности использова-
ния трудовыx ресурсов организацией.
      Важной xарактеристикой рабочей силы, влияющей на её эффективное ис-
пользование, является стабильность кадров, которая измеряется показателями
иx сменяемости и текучести. Для определения сменяемости рассчитывают ко-
эффициент оборота по выбывшим как отношение численности всеx уволен-
ныx работников к иx общей среднесписочной численности. Текучесть кадров
xарактеризуется коэффициентом текучести, который показывает неплановое
движение рабочей силы и определяется отношением к среднесписочной чис-
ленности работников численности лиц, уволенныx по собственному желанию,
за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.
      Неплановое движение рабочей силы (текучесть) приводит к потерям ра-
бочего времени и снижению вследствие этого производительности труда:

             пПТ   = пТ * 100 / (100 - пТ) ,                      (3.6)


                                      165