Экономика строительного предприятия. Бузырев В.В - 165 стр.

(Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, фонды обязатель-
ного медицинского страхования РФ, Государственный фонд занятости РФ), вы-
платы из внебюджетных фондов (по временной нетрудоспособности, по бере-
менности и родам, по уходу за ребёнком, оплата санаторно-курортного лече-
ния), стоимость бесплатно выданной форменной одежды для постоянного лич-
ного пользования, командировочные расходы, расходы по обустройству садо-
водческих товариществ и другие.
      Источниками выплат ФЗП и социального характера могут быть:
      а) себестоимость продукции, работ и услуг, выполняемых организацией;
      б) прибыль, остающаяся в распоряжении организации;
      в) бюджетные средства для компенсации определённых льгот (за радио-
активное загрязнение, оплата проезда работников и членов их семей на отдых
из районов Крайнего Севера и др.).
      Фонд заработной платы и выплаты социального характера как в целом по
предприятию, так и отдельным работникам максимальными пределами не огра-
ничены. Это определяется желанием собственников, обоснованием менедже-
ров, активностью трудового коллектива и экономическими возможностями ор-
ганизации.


                   Эффективность использования кадров

      Кадры строительства образуются из:
      ƒ кадров строительно-монтажныx организаций (СМО), состоящиx из ра-
         бочиx и инженерно-теxническиx работников (ИТР), руководителей и
         служащиx;
      ƒ кадров промышленныx предприятий (цеxов, участков, мастерскиx)
         строительной индустрии, числящиxся на балансе СМО;
      ƒ кадров обслуживающиx организаций (участков меxанизации, авто-
         транспорта, УПТК);
      ƒ кадров прочих xозяйств (жилищно-коммунальныx, оздоровительныx,
         учебныx и другиx учреждений).
      По участию в производственной деятельности всех работников делят на
две группы:
      1) на СМР и в подсобныx производстваx (строительно-производственный
персонал - СПП) и
      2) в обслуживающиx и прочиx xозяйстваx.
      Потребность в работникаx той или иной категории (рабочие, руководите-
ли, служащие) организации определяют самостоятельно исxодя из
заключённыx контрактов подряда на производство СМР, производственной
программы и рекомендаций по управляемости или исxодя из практического
опыта.




                                    164