Экономика строительного предприятия. Бузырев В.В - 163 стр.

      В январе-феврале 1998 г. прожиточный минимум в России в среднем на
душу населения составлял 421 р. [151], то есть минимальный размер оплаты
труда, установленный федеральным законом РФ, покрывал менее пятой части
прожиточного минимума, что явно не обеспечивало воспроизводства рабочей
силы.
      Но организации за счёт собственных средств производят различные доп-
латы своим работникам.


                      Состав фонда заработной платы

       Все виды выплат в денежном и натуральном выражении, которые органи-
зация производит своим работникам в соответствии с существующим законода-
тельством и действующим в ней положением об оплате труда, представляют
собой средства, направляемые на потребление. Они могут выступать в виде
фонда заработной платы, выплат социального характера и других расходов.
Подробный перечень всевозможных выплат работникам приведён в инструкции
о составе фонда заработной платы и выплат социального характера [152].
       Суммы, выплачиваемые организациями своим работникам на личное по-
требление, подразделяются на две группы:
       1) фонд заработной платы;
       2) выплаты социального характера.
       В состав фонда заработной платы включаются начисленные предпри-
ятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и нату-
ральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие до-
платы и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и
условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, носящие
регулярный характер.
       Фонд заработной платы (ФЗП) содержит четыре типа выплат:
       „ оплата за отработанное время (заработная плата, начисленная ра-
ботникам по применяемым в организации системам оплаты труда; стоимость
продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; регулярные или периоди-
ческие премии и вознаграждения независимо от источников выплат; стимули-
рующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам; компенсационные
выплаты по районным коэффициентам, за вредные и тяжёлые условия труда, за
работу в ночное время, выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу
и т. п.; оплата труда квалифицированных работников, привлекаемых для подго-
товки и переподготовки кадров; выплата разницы в окладах при временном за-
местительстве, оплата труда совместителей и работников несписочного состава
и др.);
       „ оплата за неотработанное время (оплата ежегодных и дополнитель-
ных отпусков; льготных часов подростков; учебных отпусков работникам, обу-
чающимся в образовательных учреждениях; при подготовке, повышении ква-



                                    162