Экономика строительного предприятия. Бузырев В.В - 162 стр.

                          по квалификационным разрядам

              Категории и должности работников                      Разряды
1. Низко квалифицированные рабочие и служащие, МОП, охрана            1-2
2. Рабочие сквозных профессий всех квалификационных уровней           2-8
(за исключением рабочих, относящихся к группе 1), техники
всех специальностей
3. Молодые специалисты с высшим образованием (инженеры,               3-5
экономисты, юристы, финансисты, менеджеры и др.), служащие
средней квалификации
4. Инженеры с опытом работы, старшие и ведущие специалисты,           5 -8
мастера, прорабы, научные работники без ученой степени
5. Руководители структурных подразделений, главные специали-         7 - 10
сты, научные работники с учеными степенями, высококвалифи-
цированные служащие
6. Руководители предприятий, организаций, учреждений, глав-          11 - 16
ные научные сотрудники с ученой степенью доктора наук
7. Руководители объединений, концернов, крупных трестов, де-         15 - 17
партаментов
8. Руководители крупных корпораций, концернов, финансово-            17 - 18
промышленных, промышленно-торговых и других особо круп-
ных объединений (компаний)

      В 1997 г. среднемесячная номинальная начисленная заработная плата од-
ного работника в целом по России не превысила 965 тыс.р., в строительстве она
на 41% была выше [148], в 1996 г. она составляла 790,2 тыс. р., в строительстве
- 967,4 тыс. р. (на 22% выше) и в 1995 г. среднероссийская зарплата составляла
472,4 тыс. р., а в строительстве - 595,1 тыс. р. (на 25% выше) [143]. Среднеме-
сячная заработная плата в строительстве выше среднероссийской, тем не менее
она значительно отстаёт от оплаты труда аналогичных категорий работников в
развитых странах. Например, в США среднемесячный доход инженера-
строителя со средним стажем работы составляет более 3.3 тыс. долларов [149].
      Любые системы оплаты труда должны обеспечивать установленный За-
коном РФ минимум оплаты труда. Теоретически минимальный размер оплаты
труда должен быть достаточным, чтобы обеспечить работнику, занятому на
наиболее простых работах, не требующих специальной подготовки, воспроиз-
водство рабочей силы на минимально допустимом уровне. В соответствии с за-
коном о прожиточном минимуме [150, ст. 5] минимальный размер оплаты труда
устанавливается на основе величины прожиточного минимума. МРОТ должен
поэтапно повышаться до величины прожиточного минимума, соотношение ме-
жду МРОТ и величиной прожиточного минимума на очередной финансовый
год устанавливается федеральным законом о федеральном бюджете на соответ-
ствующий год.


                                      161