Экономика строительного предприятия. Бузырев В.В - 160 стр.

                                                                   Таблица 19
                 Единая межотраслевая тарифная сетка (ЕМТС)

 Разряды                    Ступени, тарифные коэффициенты
                 1          2          3         4        5             6
      1        1,0         1,1        1,2       1,3      1,4           1,5
      2        1,6         1,7        1,8       1,9      2,0           2,1
      3        2,2         2,3        2,4       2,5      2,6           2,7
      4        2,85       3,0        3,15       3,3      3,45          3,6
      5        3,75       3,9        4,05       4,2      4,35          4,5
      6        4,65       4,8        4,95       5,1      5,25          5,4
      7        5,55       5,7        5,85       6,0      6,15          6,3
      8        6,45       6,6        6,75       6,9      7,05          7,2
      9        7,4         7,6        7,8       8,0
     10        8,2        8,4         8,6       8,8
     11        9,0        9,2         9,4       9,6
     12        9,8        10,0       10,2      10,4
     13        10,6       10,8       11,0      11,2
     14        11,5       11,8       12,1
     15        12,4       12,7       13,0
     16        13,3       13,:       13,9
     17        14,2       14,5       14,8
     18        15,2       15,:       16,0

        В “Положении об оплате труда”, разрабатываемом в строительной орга-
 низации, отдельно определяется порядок оплаты труда рабочих и специалистов.
 Для рабочих это могут быть различные системы, основанные на сдельной или
 повременной формах оплаты труда. В строительстве преимущественно приме-
 няются системы, основанные на сдельной форме. Доля повременной оплаты не-
 высока, и составляет не более 20% (в общестроительных организациях - около
 7%).
        Труд специалистов (руководителей, инженерно-технических работников -
 ИТР, служащих) оплачивается, как правило, с учётом следующих условий:
        - должностного оклада, установленного штатным расписанием;
        - заключенного индивидуального трудового контракта;
        - итогов аттестации специалиста (порядок и сроки аттестации устанавли-
 ваются организацией самостоятельно, при этом можно пользоваться рекомен-
 дациями Министерства труда РФ [147]);
        - действующей в организации системы надбавок и премий.
        При установлении должностных окладов руководителей и специалистов
можно пользоваться рекомендациями отраслевого (табл. 18) и территориального
(табл. 21) тарифных соглашений.



                                      159