Экономика строительного предприятия. Бузырев В.В - 161 стр.

                                                                  Таблица 20
           Отраслевые коэффициенты учета особенностей отрасли

           Наименование отраслей и производств                 Отраслевые
                                                              коэффициенты
1. Мясная, молочная, пищевая и рыбная промышленность              1,24
2. Деревообрабатывающая промышленность, бытовое обслу-            1,29
   живание
3. Полиграфическая, микробиологическая, химико-                    1,34
   фармацевтическая, химическая промышленность, комму-
   нальное хозяйство
4. Электроэнергетика, речной транспорт                             1,43
5. Дорожные организации                                            1,46
6. Машиностроение и металлообработка, железнодорожный              1,48
   транспорт, метрополитен
7. Газовая, металлургическая и нефтяная промышленность,            1,56
   автомобильный транспорт, связь
8. Лесная промышленность, лесное хозяйство, городской элек-        1,61
   тротранспорт и гражданская авиация
9. Промышленность стройматериалов                                  1,66
10. Геологоразведка и топогеодезия                                 1,68
11. Добыча и переработка нерудных строительных материалов          2,05
   (подводные работы)
12. Угольная промышленность                                        2,61

      В условиях рынка материальными стимулами эффективного труда наём-
ных работников выступают: норма прибыли, заработная плата и система до-
полнительных вознаграждений.
      В США, например, наибольшее распространение получили четыре разно-
видности оплаты труда: участие в доходах, участие в прибылях, единовремен-
ные вознаграждения, плата за повышение квалификации [106].
      Такие системы стимулируют у каждого работника интерес в увеличении
прибыли, в поиске и использовании достижений науки и техники.
      Результативный труд возможен только в том случае, когда заработная
плата обеспечивает на достаточном уровне удовлетворение потребностей ра-
ботника и его семьи. В настоящее время остро стоит проблема приближения за-
работной платы значительной части трудоспособного населения России к ре-
альной стоимости рабочей силы, что послужит фактором, способствующим вы-
воду экономики из кризисного состояния. Сложившиеся уровни оплаты труда
пока этим требованиям не отвечают.

                                                                  Таблица 21
                Распределение категорий и должностей работников


                                    160