Экономика строительного предприятия. Бузырев В.В - 159 стр.

нимума в соответствующих субъектах Российской Федерации. Для индексации
применяется коэффициент 0,8 от индекса роста потребительских цен [144].
     Отраслевым тарифным соглашением рекомендуются также определённые
соотношения размеров должностного оклада руководителей и величины тариф-
ной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии, установленной коллек-
тивным договором в данной организации (табл. 18) [134].

                                                                Таблица 18
    Размер должностного оклада руководителя в зависимости от величины
         тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии

 Численность работников    Кратность размера должностного оклада руково-
      организации          дителя к величине тарифной ставки 1-го разряда
                           (не более)
  до 100 человек                                  4
  от 100 до 200                                   6
  от 200 до 500                                   8
  от 500 до 1000                                  10
  от 1000 до 1500                                 12
  от 1500 до 10000                                14
  свыше 10000                                     16

      На начало 1998 г. соотношение заработной платы 10% наиболее высоко-
оплачиваемых работников к такому же количеству низкооплачиваемых в целом
по России составило 23,5 раза. По строительству разрыв достигал 26 раз [143].
Тарифные соглашения призваны упорядочить эти соотношения.
      Строительные организации работают в определённых регионах (субъек-
тах федерации) и должны при формировании системы оплаты труда учитывать
рекомендации территориальных тарифных соглашений. Например, по Новоси-
бирской области (НСО) такие рекомендации приняты в августе 1994 г. [145]. В
рекомендациях по порядку регулирования оплаты труда на территории Ново-
сибирской области приведены:
      - единая межотраслевая тарифная сетка (ЕМТС) - на 18 разрядов с учетом
6-ти ступеней (табл. 19);
      - отраслевые повышающие коэффициенты к ЕМТС, учитывающие отрас-
левые особенности (табл. 20);
      - распределение категорий и должностей работников по квалификацион-
ным разрядам (табл. 21);
      - коэффициенты для разработки должностных окладов руководителям
государственных предприятий в зависимости от 1-го разряда первой ступени
ЕМТС и численности работников предприятий. Их рекомендуется принимать в
соответствии с постановлением Правительства РФ от 21.03.94 № 210 [146].




                                     158