ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
60
прекрасным дополнением к уже существующей культуре обмена знаниями.
Но как часто можно встретить такую организацию?
Предстоит еще долгий спор о том, нужны ли нам новые подходы к
методам управления нашими организациями, или организации могут получить
большую пользу от подвижности интеллекта с помощью дискретных программ
интеллектуального менеджмента.
Интеллектуальный менеджмент, или «передача знания
», – молодая
дисциплина, занимающая высокое место, как с академической точки зрения,
так и с точки зрения бизнеса. Тем самым у нас есть хорошая возможность
поучаствовать в дебатах и обсудить перспективы и последствия.
Первопроходцы всемирной сети интернет хотели создать прекрасную
сеть, предоставляющую возможность для диалога, обмена информацией,
знаниями и идеями. Развитие этой
сети представило собой уникальное явление.
Постоянно появлялись новые возможности, возникали новые системы и
структуры.
Однако по мере развития интернета появился риск того, что этот принцип
свободы будет подвергаться опасности. Суть в том, что страхи по поводу
хаотичной, неорганизованной природы интернета, а также из-за соображений
безопасности и конкуренции заставляют людей думать
о том, как взять этот
процесс под контроль.
То же самое касается и интеллектуального менеджмента. Как дисциплина
интеллектуальный менеджмент должен избегать этой опасности, он должен
формироваться на основе диалога и обсуждения.
Интеллектуальный менеджмент может обеспечить корпоративный мир
той базой, на основе которой руководители корпораций смогут организовывать
обсуждения на стратегическом уровне
управления.
Подобный диалог мог бы не только вывести на передний план признание
важности человеческого фактора, но он также мог бы привести и к тому, что
руководители организаций могли бы принимать решения таким образом,
который моделирует передачу знания и связь. Наличие процесса передачи
знания будет означать, что руководители организации используют
человеческий фактор
, то есть осуществляют социально ориентированный
интеллектуальный менеджмент.
Какой бы соблазн вы ни испытывали, чтобы воскликнуть, что это якобы
всего лишь «очередная причуда», все же следует признать, что «знание-
интеллект» может стать очень важной темой для дискуссий, которая вынесет и
уже выносит на передний план управления сложные и постоянно
изменяющиеся проблемы,
касающиеся людей и их поведенческого выбора.
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 58
- 59
- 60
- 61
- 62
- …
- следующая ›
- последняя »
