Занятость населения и её регулирование. Чукреев П.А - 38 стр.

                                       38



перенаселение. Застойная – это длительная безработица,
чередующаяся время от времени со случайной работой и крайне
низкими заработками, что почти полностью приводит к утере
трудовой    мотивации,      люмпенизации     и    криминализации
трудоспособного населения.
       Длительная безработица в тех или иных масштабах присуща
всем странам рыночной экономики, с этим столкнулась и Россия.
Опасность застойной безработицы заключается в том, что не только
сами трудоспособные люди становятся люмпенами, опускаются на
«социальное дно», но и их дети обречены на такую участь.
       Применительно к современным российским условиям многие
авторы близки в своих взглядах на классификацию безработицы20.
       В обобщенном виде её можно представить так.
       1.      Вынужденная обусловливается происходящими
изменениями в социально-хозяйственной жизни общества,
приводящими как минимум к сокращению рабочих мест. Этот тип
безработицы показывает реакцию рынка труда на конъюнктуру
экономических процессов, и главным мотивом здесь выступает
внешнее по отношению к индивиду воздействие. Проявляется в
трех формах: циклическая, структурная, технологическая.
       Циклическая безработица вызывается общим снижением
уровня     экономической       конъюнктуры.      Масштабы      и
продолжительность данной безработицы достигают пика при спаде
экономики и минимума при подъеме экономики.
       Структурная      –    проявляет    себя    в   результате
высвобождения рабочей силы, вызванного структурными
изменениями      в    национальной     экономике.    Структурная
реконструктизация сопровождается перемещением производства и
занятости из одних отраслей в другие, отсюда неизбежные
сокращения численности рабочей силы в одних отраслях и
наращивание в других. Масштаб безработицы – отрасль.
       Технологическая     безработица    вызвана    изменениями
структуры производства в масштабе одного предприятия
(фирмы). Инновации, технологические изменения приводят к
перераспределению или сокращению рабочей силы на данном
предприятии.

20
  См., например:Боровик В.С. и др. Занятость населения: учебное пособие. – Ростов-
на-Дону, 2001; Старовойтова Л.И., Золотарева Т.Ф. Занятость населения и её
регулирование: учебное пособие. – М.,2001.