Безопасность жизнедеятельности. Чулков Н.А. - 20 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

опасных участках, имеющим особый характер работы, работникам с ненор-
мированным рабочим днём. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику
ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной орга-
низации. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, являющимся прерогативой ра-
ботодателя. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
в течение двух лет подряд. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компен-
сацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и ра-
ботникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на
тяжёлых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, не до-
пускается.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работ-
нику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
В соответствии с законодательством все рабочие места должны быть атте-
стованы и сертифицированы. Аттестация рабочих мест по условиям труда – это
система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных меро-
приятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации произ-
водственных объектов, подтверждения или отмены права предоставления
компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжёлых работах и работах с вред-
ными и опасными условиями труда. По результатам инструментальных измере-
ний уровня вредных факторов на рабочем месте определяется класс условий тру-
да (безопасные, вредные, опасные) и степень (1, 2, 3, 4 степени) вредных условий
труда по гигиеническим критериям. По результатам обследования рабочего места
на соответствие оборудования, инструмента, средств обучения и инструктажа
требованиям нормативных и правовых актов определяется класс условий труда
по травмобезопасности (оптимальные, допустимые, опасные). По результатам ис-
следования характера труда определяется класс труда по степени тяжести (лёг-
кий, средней тяжести, тяжёлый трёх степеней) и напряжённости (оптимальный,
допустимый, напряжённый трёх степеней) трудового процесса. Основным выво-
дом по результатам аттестации каждого рабочего места является заключение о
том, аттестовано или не аттестовано рабочее место на соответствие требованиям
охраны труда. Под сертификацией подразумевается выдача сертификата одной из
трёх категорий:
• категория I – аттестовано не менее 90 % имеющихся рабочих мест, на
остальные представлены документы, обеспечивающие их переаттестацию в
течение 6 месяцев;
• категория II – аттестовано не менее 75 % рабочих мест, на переаттеста-
цию остальных отводится 1 год;
• категория III – аттестовано не менее 50 % рабочих мест, на переатте-
стацию остальных отводится 2 года.
20

Страницы