Безопасность жизнедеятельности. Чулков Н.А. - 31 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТПУ | Томск

Составители: 

Рубрика: 

Дисциплинарная ответственность выражается в объявлении виновному лицу
дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, строгий выговор, увольне-
ние).
Административная ответственность выражается в наложении штрафа
на виновное должностное лицо. Правом налагать штраф обладают руководите-
ли государственных инспекций труда (до 100 минимальных размеров оплаты
труда), государственные инспекторы по охране труда (до 50 минимальных раз-
меров оплаты труда), органы надзора и контроля. Размер штрафа определяется
степенью нарушения правил и норм безопасности и охраны труда.
Материальная ответственность возникает, если по вине должностного
лица предприятие (учреждение) понесло материальный ущерб из-за нарушения
норм и требований охраны труда. Материальный ущерб возникает, если в ре-
зультате несчастного случая или профзаболевания предприятие обязано выпла-
тить пострадавшему, родственникам, органам социального страхования опре-
деленную денежную сумму. Эта денежная сумма частично или полностью мо-
жет быть взыскана с виновных должностных лиц.
Кроме материальной ответственности виновных должностных лиц,
предусмотрена также ответственность предприятия (учреждения,
организации). За невыполнение требований законодательства об охране труда
и предписаний государственных органов надзора и контроля на предприятие
налагаются штрафы, размер и порядок наложения которых определяется зако-
нодательством РФ и субъектов в составе РФ.
Уголовная ответственность возникает, если нарушения норм и правил
безопасности и охраны труда могли или повлекли за собой несчастные случаи с
людьми или иные тяжкие последствия. Уголовную ответственность несут лишь
те виновные должностные лица, на которых, в силу их служебного положения
или по специальному распоряжению, возложена обязанность по обеспечению
безопасных и здоровых условий труда на соответствующих участках. Винов-
ные могут наказываться лишением свободы на срок до 1 года, исправительны-
ми работами на тот же срок, штрафом до 500 минимальных размеров оплаты
труда, увольнением с должности с лишением права занимать определенные
должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет
либо без такового.
1.6. Планирование мероприятий по охране труда
Мероприятия по охране труда включаются в раздел коллективного дого-
вора и соглашение по охране труда с учетом предложений Рострудинспекции и
других федеральных органов надзора, работодателей, работников, состоящих с
работодателями в трудовых отношениях, и иных, уполномоченных работника-
ми, представительных органов на основе анализа причин производственного
травматизма и профессиональных заболеваний, по результатам экспертизы тех-
нического состояния производственного оборудования, а также с учетом работ
по обязательной сертификации постоянных рабочих мест на производственных
объектах на соответствие требованиям охраны труда.
31

Страницы