Экономический анализ. Циндин Н.С - 18 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ПГУ | Пенза

Составители: 

Рубрика: 

18
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
2.1 Анализ использования
трудовых ресурсов
Основными задачами анализа использования трудовых ресурсов
являются:
–
изучение и оценка обеспеченности предприятий и его структур-
ных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям
и профессиям;
–
характеристика движения рабочей силы;
–
выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффек-
тивного их использования.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется
сравнением фактического количества работников по категориям и про-
фессиям с плановой потребностью. Для анализа качественного состава
трудовых ресурсов по квалификации сравнивают средние тарифные
разряды работ и рабочих, рассчитанные по среднеарифметической взве-
шенной.
В процессе анализа
использования трудовых ресурсов используют
сведения о среднесписочной численности персонала (за месяц, квартал,
год), которые исчисляются путем суммирования среднесписочной числен-
ности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по от-
четный месяц включительно, и деления полученной суммы на число меся-
цев работы организации.
Среднесписочная численность работников рассчитывается
на осно-
вании списочной численности, которая приводится на определенную дату,
например на последнее число отчетного периода.
Следует различать списочную численность работников для целей
налогообложения и для целей статистики (таблица 2.1).
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и ана-
лизируют динамику ряда показателей:
1)
коэффициент оборота по приему рабочих (К
пр
) равен количест-
ву принятого на работу персонала, деленного на его среднесписочную
численность;
2)
коэффициент оборота по выбытию (К
выб
) равен количеству вы-
бывших работников, деленному на среднесписочную численность пер-
сонала;
3)
коэффициент текучести кадров (К
т
) равен количеству уволив-
шихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины,
деленному на среднесписочную численность персонала. 
         ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ
                    ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

                    2.1 Анализ использования
                        трудовых ресурсов
       Основными задачами анализа использования трудовых ресурсов
являются:
       – изучение и оценка обеспеченности предприятий и его структур-
ных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям
и профессиям;
       – характеристика движения рабочей силы;
       – выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффек-
тивного их использования.
       Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется
сравнением фактического количества работников по категориям и про-
фессиям с плановой потребностью. Для анализа качественного состава
трудовых ресурсов по квалификации сравнивают средние тарифные
разряды работ и рабочих, рассчитанные по среднеарифметической взве-
шенной.
       В процессе анализа использования трудовых ресурсов используют
сведения о среднесписочной численности персонала (за месяц, квартал,
год), которые исчисляются путем суммирования среднесписочной числен-
ности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года по от-
четный месяц включительно, и деления полученной суммы на число меся-
цев работы организации.
       Среднесписочная численность работников рассчитывается на осно-
вании списочной численности, которая приводится на определенную дату,
например на последнее число отчетного периода.
       Следует различать списочную численность работников для целей
налогообложения и для целей статистики (таблица 2.1).
       Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и ана-
лизируют динамику ряда показателей:
       1) коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр) равен количест-
ву принятого на работу персонала, деленного на его среднесписочную
численность;
       2) коэффициент оборота по выбытию (Квыб) равен количеству вы-
бывших работников, деленному на среднесписочную численность пер-
сонала;
       3) коэффициент текучести кадров (Кт) равен количеству уволив-
шихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины,
деленному на среднесписочную численность персонала.

                                  18

Страницы