Экономический анализ. Циндин Н.С - 20 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ПГУ | Пенза

Составители: 

Рубрика: 

20
Решение
Рассчитаем среднесписочную численность работников предприятия
за текущий год.
Сначала определим списочную численность работников на первое
число каждого месяца по средней хронологической:
–
на 1 января текущего года: 300 человек;
–
на 1 февраля: 300 человек;
–
на 1 марта: 300 человек;
–
на 1 апреля: 300 человек;
–
на 1 мая: 300 –12 = 288 человек;
–
на 1 июня: 288 – 2 = 286 человек;
–
на 1 июля: 286 – 2 = 284 человека;
–
на 1 августа: 284 – 1 = 283 человека;
–
на 1 сентября: 283 – 7 = 276 человек;
–
на 1 октября: 276 – 20 = 256 человек;
–
на 1 ноября: 256 человек;
–
на 1 декабря: 256 человек;
–
на 1 января следующего года: 256 человек.
Среднесписочная численность работников предприятия за текущий
год будет равна:
(
2
1
300 + 300 + 300 + 300 + 288 + 286 + 284 + 283 +
+ 276 + 256 + 256 + 256 +
2
1
256) : (13 – 1) = 258,6.
К
пр
= 0 + 4 : 258,6 = 0,05.
К
выб
= 12 + 2 + 1 + 7 + 20 : 258,6 = 42 : 278,4 = 0,16.
К
т
= 12 + 2 : 258,6 = 0,05.
Ответ
Недостаток работников предприятия из-за текучести кадров (0,05)
компенсирован дополнительным приемом работников, что показывает ко-
эффициент оборота по приему работников (0,05). Вследствие модерниза-
ции оборудования и сокращения значительного количества работников в
текущем году коэффициент по выбытию значительно превысил коэффи-
циент текучести кадров. Излишний оборот составил 0,1 пункта.
Анализ использования трудовых ресурсов завершается оценкой
эф-
фективности их использования, для чего выявляют резервы трудовых ре-
сурсов.
Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнитель-
ных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую
среднегодовую выработку одного рабочего:
Р
↑ ВП = Р
↑
КР · ГВ
ф
, 
      Решение
      Рассчитаем среднесписочную численность работников предприятия
за текущий год.
      Сначала определим списочную численность работников на первое
число каждого месяца по средней хронологической:
      – на 1 января текущего года: 300 человек;
      – на 1 февраля: 300 человек;
      – на 1 марта: 300 человек;
      – на 1 апреля: 300 человек;
      – на 1 мая: 300 –12 = 288 человек;
      – на 1 июня: 288 – 2 = 286 человек;
      – на 1 июля: 286 – 2 = 284 человека;
      – на 1 августа: 284 – 1 = 283 человека;
      – на 1 сентября: 283 – 7 = 276 человек;
      – на 1 октября: 276 – 20 = 256 человек;
      – на 1 ноября: 256 человек;
      – на 1 декабря: 256 человек;
      – на 1 января следующего года: 256 человек.
      Среднесписочная численность работников предприятия за текущий
год будет равна:
             1
           ( 300 + 300 + 300 + 300 + 288 + 286 + 284 + 283 +
             2
                                        1
           + 276 + 256 + 256 + 256 + 256) : (13 – 1) = 258,6.
                                        2
     Кпр = 0 + 4 : 258,6 = 0,05.
     Квыб = 12 + 2 + 1 + 7 + 20 : 258,6 = 42 : 278,4 = 0,16.
     Кт = 12 + 2 : 258,6 = 0,05.

     Ответ
     Недостаток работников предприятия из-за текучести кадров (0,05)
компенсирован дополнительным приемом работников, что показывает ко-
эффициент оборота по приему работников (0,05). Вследствие модерниза-
ции оборудования и сокращения значительного количества работников в
текущем году коэффициент по выбытию значительно превысил коэффи-
циент текучести кадров. Излишний оборот составил 0,1 пункта.

     Анализ использования трудовых ресурсов завершается оценкой эф-
фективности их использования, для чего выявляют резервы трудовых ре-
сурсов.
     Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнитель-
ных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую
среднегодовую выработку одного рабочего:
                         Р ↑ ВП = Р ↑ КР · ГВф,

                                   20

Страницы