Теория и технология психосоциальной работы с женщинами. Цветкова Н.А. - 70 стр.

UptoLike

Составители: 

Рубрика: 

70
но для запланированной карьеры это слишком поздно.
Большинство женщин слишком пассивны. Вместо того,
чтобы что-то предпринять самим, они позволяют событиям идти
своим чередом.
Женщины считают, что решающим фактом
профессионального успеха является их самореализация и
недооценивают роль неформальных и неофициальных отношений
на предприятии; не признают и осуждают отношения типа «ты
мне, я
тебе», взаимной полезности, протекций, возникающих
между сотрудниками, тогда как мужчины всегда учитывают эти
условия карьерного роста в своей деятельности.
Женщины воспринимают карьеру как личный рост, как
самореализацию. Мужчины же понимают под карьерой
престижные и перспективные должности.
Мужчины соотносят выполняемую ими работу исключительно
со своими представлениями о карьере, т.е. рассматривают ее как
продвижение по службе, преуспевание. Женщины разделяют два
понятия: выполняемую работу и карьеру. Работа для них осуществ-
ляется «здесь и сейчас», а карьера является исключительно личной
целью, о результатах достижения которой может судить только сама
женщина.
С самого детства мужчины настроены на то, что они будут
работать, чтобы, по меньшей мере, суметь прокормить
себя.
Только незначительная часть женщин в детстве задумывалась над
этим вопросом. Большинство же из них надеется найти кого-то,
кто будет их содержать. Разница в настрое и направлении
мышления, вытекающая из различных представлений,
складывающихся еще в детстве, огромна.
Мужчины рассматривают карьеру как существенную
составную часть своей жизни. Если возникают какие-либо
проблемы
личного характера, то мужчины ищут компенсации
одной за счёт другой; женщины же настаивают на четком
разграничении личных и профессиональных проблем, в случае
конфликта они однозначно выбирают тот или иной путь.
Если мужчины начинают свою работу в фирме, то они уже
автоматически имеют «генеральский жезл в ранце».
но для запланированной карьеры это слишком поздно.
     •Большинство женщин слишком пассивны. Вместо того,
чтобы что-то предпринять самим, они позволяют событиям идти
своим чередом.
     •Женщины        считают,      что    решающим       фактом
профессионального успеха является их самореализация и
недооценивают роль неформальных и неофициальных отношений
на предприятии; не признают и осуждают отношения типа «ты
— мне, я — тебе», взаимной полезности, протекций, возникающих
между сотрудниками, тогда как мужчины всегда учитывают эти
условия карьерного роста в своей деятельности.
     • Женщины воспринимают карьеру как личный рост, как
самореализацию. Мужчины же понимают под карьерой
престижные и перспективные должности.
     •Мужчины соотносят выполняемую ими работу исключительно
со своими представлениями о карьере, т.е. рассматривают ее как
продвижение по службе, преуспевание. Женщины разделяют два
понятия: выполняемую работу и карьеру. Работа для них осуществ-
ляется «здесь и сейчас», а карьера является исключительно личной
целью, о результатах достижения которой может судить только сама
женщина.
     •С самого детства мужчины настроены на то, что они будут
работать, чтобы, по меньшей мере, суметь прокормить себя.
Только незначительная часть женщин в детстве задумывалась над
этим вопросом. Большинство же из них надеется найти кого-то,
кто будет их содержать. Разница в настрое и направлении
мышления, вытекающая из различных представлений,
складывающихся еще в детстве, огромна.
     •Мужчины рассматривают карьеру как существенную
составную часть своей жизни. Если возникают какие-либо
проблемы личного характера, то мужчины ищут компенсации
одной за счёт другой; женщины же настаивают на четком
разграничении личных и профессиональных проблем, в случае
конфликта они однозначно выбирают тот или иной путь.
     •Если мужчины начинают свою работу в фирме, то они уже
автоматически имеют «генеральский жезл в ранце».

                                                           70