Конфликтология. Дебердиева Н.П. - 5 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ТюмГНГУ | Тюмень

Составители: 

Рубрика: 

5
конфликта, позиции конфликтующих сторон. Стороны конфликта как
субъекты социального взаимодействия, находящиеся в состоянии кон-
фликта или же явно или не явно поддерживающие конфликт. Предмет
конфликта как объективно существующая или воображаемая проблема,
являющаяся предметом спора, раздора или враждебности между вовле-
ченными в разрешение этой проблемы сторонами – индивидами, их груп-
пами и
общностями. Образ конфликтной ситуации как следствие отобра-
жения предмета конфликта в сознании субъектов конфликтного взаимо-
действия. Внутренние побудительные силы, подталкивающие субъектов
социального взаимодействия к конфликту. Роль позиций конфликтующих
сторон на ход конфликта и стиль переговорного процесса.
Объект конфликта – любой элемент окружающего нас материально-
го мира и социальной реальности, способный служить предметом
личных,
групповых, общественных интересов: собственность, власть, авторитет,
привилегия, престиж и т.п. Концепция А. Тойнби о социальном механизме
«вызов – ответ».
Вопросы для самоконтроля:
1. Перечислите составляющие конфликта.
2. Дайте определение «субъекты конфликтного взаимодействия».
3. Что может стать предметом конфликта?
4. Перечислите мотивы конфликтного взаимодействия.
5. Каким образом позиции конфликтующих
сторон влияют на ход и
развитие конфликта?
6. Каковы особенности социального механизма «вызов – ответ»?
Тема 1.3 Функциональная направленность конфликтов в организации
Конструктивные и деструктивные функции конфликта. Формы пато-
логической конфликтности, т.е. формы ненормальные с точки зрения пра-
вовой и моральной нормы в рамках конкретных особенностей социума:
простые (бойкот, саботаж, преследование
, словесная и физическая агрес-
сия), сложные (протест, бунт, революция, война). Типология насильствен-
ных действий Дж. Хаймса: международные войны, городский расовые мя-
тежи, организованная преступность в больших городах, убийства по заказу
и др.
Функциональная направленность конфликтного взаимодействия в
организации: формирование устойчивости и стабильности социальной сис-
темы; активизация социальных связей; сигнализация об
очагах социальной
напряженности; инновация; преобразование межличностных и межгруппо-
вых отношений; информационная; предотвращение разрушительных про-
тивоборств. Направленность и последствия конфликтов.

Страницы