ВУЗ:
Составители:
Рубрика:
77
• вопросы координации работы со смежным подразделением;
• контроль работы своего подразделения (самоконтроль);
• контроль работы смежного подразделения;
• прием на работу новых сотрудников;
• принятие решения об увольнении сотрудников;
• ознакомление гостей с организацией;
• изложение на общем собрании программы работы на будущий год;
• участие в совещании по
обмену опытом.
5. Обоснуйте, в каких случаях коллективное решение целесообразно, а в каких
нет:
• решения о поощрении сотрудников;
• решения по рискованным проектам;
• распределение обязанностей сотрудников;
• формирование миссии организации;
• определение новых проектных тем, нового продукта;
• поиск выхода из критической ситуации;
• решения по реструктуризация фирмы;
• решения о приеме на работу нового сотрудника;
• решения об увольнении сотрудника;
• решения о выдаче ответственного задания.
6. Определите набор функций руководителя организацией (стратегическая,
экспертно-инновационная, административная, коммуникационная, социальная) в за-
висимости от стадии ее жизненного цикла, обоснуйте свой выбор.
7. Обоснуйте, какой из трех стилей управления (авторитарный, демократиче
-
ский, либеральный) больше всего подходит для следующих организаций:
• совет директоров акционерного общества;
• творческое объединение программистов;
• команда спасателей;
• рекламное агентство;
• строительная бригада;
• научное подразделение.
8. Попробуйте найти место на “управленческой решетке” следующим руково-
дителям:
• директор производственного предприятия;
• главный редактор ежедневной газеты;
• главный
диспетчер АЭС;
• директор школы;
• начальник проектной мастерской.
Ситуация для обсуждения:
Предприятие пищевой промышленности ОАО «Хлебозавод № 3» занимается
производством мелкоштучной сдобы, печенья, кондитерских изделий. Продукция
фирмы реализуются через оптовые поставки в другие районы, в магазины города и в
собственный магазин. Организационная структура предприятия представлена на ри-
сунке.
• вопросы координации работы со смежным подразделением;
• контроль работы своего подразделения (самоконтроль);
• контроль работы смежного подразделения;
• прием на работу новых сотрудников;
• принятие решения об увольнении сотрудников;
• ознакомление гостей с организацией;
• изложение на общем собрании программы работы на будущий год;
• участие в совещании по обмену опытом.
5. Обоснуйте, в каких случаях коллективное решение целесообразно, а в каких
нет:
• решения о поощрении сотрудников;
• решения по рискованным проектам;
• распределение обязанностей сотрудников;
• формирование миссии организации;
• определение новых проектных тем, нового продукта;
• поиск выхода из критической ситуации;
• решения по реструктуризация фирмы;
• решения о приеме на работу нового сотрудника;
• решения об увольнении сотрудника;
• решения о выдаче ответственного задания.
6. Определите набор функций руководителя организацией (стратегическая,
экспертно-инновационная, административная, коммуникационная, социальная) в за-
висимости от стадии ее жизненного цикла, обоснуйте свой выбор.
7. Обоснуйте, какой из трех стилей управления (авторитарный, демократиче-
ский, либеральный) больше всего подходит для следующих организаций:
• совет директоров акционерного общества;
• творческое объединение программистов;
• команда спасателей;
• рекламное агентство;
• строительная бригада;
• научное подразделение.
8. Попробуйте найти место на “управленческой решетке” следующим руково-
дителям:
• директор производственного предприятия;
• главный редактор ежедневной газеты;
• главный диспетчер АЭС;
• директор школы;
• начальник проектной мастерской.
Ситуация для обсуждения:
Предприятие пищевой промышленности ОАО «Хлебозавод № 3» занимается
производством мелкоштучной сдобы, печенья, кондитерских изделий. Продукция
фирмы реализуются через оптовые поставки в другие районы, в магазины города и в
собственный магазин. Организационная структура предприятия представлена на ри-
сунке.
77
Страницы
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 75
- 76
- 77
- 78
- 79
- …
- следующая ›
- последняя »
