Безопасность жизнедеятельности. Правовые основы расследования и учета несчастных случаев на производстве. Расследование и учет профессиональных заболеваний. Реабилитация пострадавших. Дубровина Т.И. - 132 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КамчатГТУ | Петропавловск-Камчатский

Составители: 

Рубрика: 

работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее вре-
менную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.
5. Профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежаще-
го обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на произ-
водстве и профессиональных заболеваний, является страховым случаем.
6. Работник имеет право на личное участие в расследовании возникше-
го у него профессионального заболевания. По его требованию в расследова-
нии может принимать участие его доверенное лицо.
Порядок
установления наличия профессионального заболевания
7. При установлении предварительного диагноза – острое профессио-
нальное заболевание (отравление) учреждение здравоохранения обязано в те-
чение суток направить экстренное извещение о профессиональном заболева-
нии работника в центр государственного санитарно-эпидемиологического
надзора, осуществляющий надзор за объектом, на котором возникло профес-
сиональное заболевание (далее именуется – центр государственного санитар-
но-эпидемиологического надзора), и сообщение работодателю по форме, ус-
тановленной Министерством здравоохранения Российской Федерации.
8. Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора,
получивший экстренное извещение, в течение суток со дня его получения
приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания,
по выяснении которых составляет санитарно-гигиеническую характеристику
условий труда работника и направляет ее в государственное или муниципаль-
ное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикреп-
ления работника (далее именуется – учреждение здравоохранения). Санитар-
но-гигиеническая характеристика условий труда составляется по форме, ут-
верждаемой Министерством здравоохранения Российской Федерации.
9. В случае несогласия работодателя (его представителя) с содержанием
санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника он впра-
ве, письменно изложив свои возражения, приложить их к характеристике.
10. Учреждение здравоохранения на основании клинических данных со-
стояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики ус-
ловий его труда устанавливает заключительный диагноз – острое профессио-
нальное заболевание (отравление) и составляет медицинское заключение.
11. При установлении предварительного диагноза – профессиональное
хроническое заболевание (отравление) извещение о профессиональном забо-
левании работника в 3-дневный срок направляется в центр государственного
санитарно - эпидемиологического надзора.
12. Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора в
2-недельный срок со дня получения извещения представляет в учреждение
здравоохранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда
работника.
132
работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее вре-
менную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.
     5. Профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежаще-
го обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на произ-
водстве и профессиональных заболеваний, является страховым случаем.
     6. Работник имеет право на личное участие в расследовании возникше-
го у него профессионального заболевания. По его требованию в расследова-
нии может принимать участие его доверенное лицо.

                               Порядок
          установления наличия профессионального заболевания

     7. При установлении предварительного диагноза – острое профессио-
нальное заболевание (отравление) учреждение здравоохранения обязано в те-
чение суток направить экстренное извещение о профессиональном заболева-
нии работника в центр государственного санитарно-эпидемиологического
надзора, осуществляющий надзор за объектом, на котором возникло профес-
сиональное заболевание (далее именуется – центр государственного санитар-
но-эпидемиологического надзора), и сообщение работодателю по форме, ус-
тановленной Министерством здравоохранения Российской Федерации.
     8. Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора,
получивший экстренное извещение, в течение суток со дня его получения
приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания,
по выяснении которых составляет санитарно-гигиеническую характеристику
условий труда работника и направляет ее в государственное или муниципаль-
ное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикреп-
ления работника (далее именуется – учреждение здравоохранения). Санитар-
но-гигиеническая характеристика условий труда составляется по форме, ут-
верждаемой Министерством здравоохранения Российской Федерации.
     9. В случае несогласия работодателя (его представителя) с содержанием
санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника он впра-
ве, письменно изложив свои возражения, приложить их к характеристике.
     10. Учреждение здравоохранения на основании клинических данных со-
стояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики ус-
ловий его труда устанавливает заключительный диагноз – острое профессио-
нальное заболевание (отравление) и составляет медицинское заключение.
     11. При установлении предварительного диагноза – профессиональное
хроническое заболевание (отравление) извещение о профессиональном забо-
левании работника в 3-дневный срок направляется в центр государственного
санитарно - эпидемиологического надзора.
     12. Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора в
2-недельный срок со дня получения извещения представляет в учреждение
здравоохранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда
работника.

                                   132

Страницы