Безопасность жизнедеятельности. Правовые основы расследования и учета несчастных случаев на производстве. Расследование и учет профессиональных заболеваний. Реабилитация пострадавших. Дубровина Т.И. - 134 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

КамчатГТУ | Петропавловск-Камчатский

Составители: 

Рубрика: 

Порядок
расследования обстоятельств и причин возникновения
профессионального заболевания
19. Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и
причин возникновения у работника профессионального заболевания (далее
именуется – расследование).
Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установ-
лении заключительного диагноза профессионального заболевания образует
комиссию по расследованию профессионального заболевания (далее имену-
ется – комиссия), возглавляемую главным врачом центра государственного
санитарно-эпидемиологического надзора. В состав комиссии входят предста-
витель работодателя, специалист по охране труда (или лицо, назначенное ра-
ботодателем ответственным за организацию работы по охране труда), пред-
ставитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного уполномо-
ченного работниками представительного органа.
В расследовании могут принимать участие другие специалисты.
Работодатель обязан обеспечить условия работы комиссии.
20. Профессиональное заболевание, возникшее у работника, направлен-
ного для выполнения работы в другую организацию, расследуется комиссией,
образованной в той организации, где произошел указанный случай профес-
сионального заболевания. В состав комиссии входит полномочный предста-
витель организации (индивидуального предпринимателя), направившей ра-
ботника. Неприбытие или несвоевременное прибытие полномочного предста-
вителя не является основанием для изменения сроков расследования.
21. Профессиональное заболевание, возникшее у работника при выпол-
нении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где
выполнялась работа по совместительству.
22. Расследование обстоятельств и причин возникновения профессио-
нального хронического заболевания (отравления) у лиц, не имеющих на мо-
мент расследования контакта с вредным производственным фактором, вы-
звавшим это профессиональное заболевание, в том числе у неработающих,
проводится по месту прежней работы с вредным производственным фактором.
23. Для проведения расследования работодатель обязан:
а) представлять документы и материалы, в том числе архивные, характе-
ризующие условия труда на рабочем месте (участке, в цехе);
б) проводить по требованию членов комиссии за счет собственных
средств необходимые экспертизы, лабораторно-инструментальные и другие
гигиенические исследования с целью оценки условий труда на рабочем месте;
в) обеспечивать сохранность и учет документации по расследованию.
24. В процессе расследования комиссия опрашивает сослуживцев работ-
ника, лиц, допустивших нарушение государственных санитарно-
эпидемиологических правил, получает необходимую информацию от работо-
дателя и заболевшего.
134
                                Порядок
           расследования обстоятельств и причин возникновения
                     профессионального заболевания


     19. Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и
причин возникновения у работника профессионального заболевания (далее
именуется – расследование).
     Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установ-
лении заключительного диагноза профессионального заболевания образует
комиссию по расследованию профессионального заболевания (далее имену-
ется – комиссия), возглавляемую главным врачом центра государственного
санитарно-эпидемиологического надзора. В состав комиссии входят предста-
витель работодателя, специалист по охране труда (или лицо, назначенное ра-
ботодателем ответственным за организацию работы по охране труда), пред-
ставитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного уполномо-
ченного работниками представительного органа.
     В расследовании могут принимать участие другие специалисты.
     Работодатель обязан обеспечить условия работы комиссии.
     20. Профессиональное заболевание, возникшее у работника, направлен-
ного для выполнения работы в другую организацию, расследуется комиссией,
образованной в той организации, где произошел указанный случай профес-
сионального заболевания. В состав комиссии входит полномочный предста-
витель организации (индивидуального предпринимателя), направившей ра-
ботника. Неприбытие или несвоевременное прибытие полномочного предста-
вителя не является основанием для изменения сроков расследования.
     21. Профессиональное заболевание, возникшее у работника при выпол-
нении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где
выполнялась работа по совместительству.
     22. Расследование обстоятельств и причин возникновения профессио-
нального хронического заболевания (отравления) у лиц, не имеющих на мо-
мент расследования контакта с вредным производственным фактором, вы-
звавшим это профессиональное заболевание, в том числе у неработающих,
проводится по месту прежней работы с вредным производственным фактором.
     23. Для проведения расследования работодатель обязан:
     а) представлять документы и материалы, в том числе архивные, характе-
ризующие условия труда на рабочем месте (участке, в цехе);
     б) проводить по требованию членов комиссии за счет собственных
средств необходимые экспертизы, лабораторно-инструментальные и другие
гигиенические исследования с целью оценки условий труда на рабочем месте;
     в) обеспечивать сохранность и учет документации по расследованию.
     24. В процессе расследования комиссия опрашивает сослуживцев работ-
ника, лиц, допустивших нарушение государственных санитарно-
эпидемиологических правил, получает необходимую информацию от работо-
дателя и заболевшего.
                                    134

Страницы