Безопасность жизнедеятельности. Правовые основы расследования и учета несчастных случаев на производстве. Расследование и учет профессиональных заболеваний. Реабилитация пострадавших. Дубровина Т.И. - 142 стр.

управления медико-биологических и экстремальных проблем при Министерстве
здравоохранения Российской Федерации, работодателей и работников.

                           I. Общие положения

     1.1. Система учета профессиональных заболеваний (отравлений) предна-
значена для:
     – срочного оповещения центров госсанэпиднадзора, осуществляющих
учет профессиональных заболеваний в соответствии с санитарным законода-
тельством Российской Федерации;
     – проведения расследования обстоятельств и причин возникновения
профессиональных заболеваний (отравлений);
     – организации мероприятий по ликвидации и предупреждению воздей-
ствия вредных производственных факторов на здоровье человека;
     – анализа состояния профессиональной заболеваемости в Российской
Федерации и внедрения в практику более совершенных программ профилак-
тики профзаболеваний.
     1.2. Учет и регистрация профессиональных заболеваний (отравлений)
ведется в центре госсанэпиднадзора на основании заключительных диагно-
зов, устанавливаемых в специализированных лечебно-профилактических уч-
реждениях здравоохранения или их подразделениях.
     1.3. Датой установления острого или профессионального хронического
заболевания (отравления) следует считать дату установления заключительно-
го диагноза учреждением здравоохранения.
     1.4. Информация о видах фактически выполняемых работ в особых усло-
виях, не указанных в трудовой книжке, внесенная в акт о случае профессио-
нального заболевания со слов работника, принимается к сведению.
     1.5. Центры госсанэпиднадзора ежегодно запрашивают медико-
социальные экспертные комиссии (МСЭК) о степени утраты трудоспособно-
сти пострадавших для учета в журнале учета профессиональных заболеваний
(отравлений) и ее анализа.
     1.6. Оформление санитарно-гигиенической характеристики условий тру-
да работника при подозрении у него профессионального заболевания (отрав-
ления) осуществляется в соответствии с Инструкцией по составлению сани-
тарно-гигиенической характеристики условий труда при подозрении у него
профессионального заболевания (отравления).
     1.7. При несогласии работодателя (его представителя, работника) с сани-
тарно-гигиенической характеристикой условий труда работника (далее – са-
нитарно-гигиеническая характеристика) он вправе, письменно изложив свои
возражения, приложить их к санитарно-гигиенической характеристике, а так-
же направить апелляцию в вышестоящее по подчиненности учреждение гос-
санэпиднадзора в срок не позднее одного месяца со дня ее получения.
     1.8. Для составления санитарно-гигиенической характеристики условий
труда работника работодатель обязан представить представителям центра
госсанэпиднадзора результаты производственного контроля, аттестации ра-
                                    142