Безопасность жизнедеятельности. Организационно-правовые основы трудовых отношений в Российской Федерации. Дубровина Т.И. - 109 стр.

    Статья 21. Содержание соглашений
    Содержание соглашений определяется сторонами.
    Соглашениями могут предусматриваться положения:
    – об оплате, условиях и охране труда, режиме труда и от-
дыха;
    – о механизме регулирования оплаты труда исходя из рос-
та цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определен-
ных соглашением;
    – о доплатах компенсационного характера, минимальный
размер которых предусмотрен законодательством;
    – о содействии занятости, переобучении работников;
    – об обеспечении экологической безопасности и охране
здоровья работников на производстве;
    – о специальных мероприятиях по социальной защите ра-
ботников и членов их семей;
    – о соблюдении интересов работников при приватизации
государственных и муниципальных предприятий;
    – о льготах предприятиям, создающим дополнительные
рабочие места с использованием труда инвалидов, молодежи (в
том числе подростков);
    – о развитии социального партнерства и трехстороннего
    – сотрудничества, порядке внесения изменений и допол-
нений в соглашение, присоединения к нему, содействии заклю-
чению коллективных договоров, предотвращении трудовых
конфликтов и забастовок, об укреплении трудовой дисциплины.
    В соглашениях могут содержаться положения по другим
трудовым и социально-экономическим вопросам, не противоре-
чащие законодательству.
    Федеральным законом от 29 июня 2004 г. № 58-ФЗ в статью
22 настоящего Закона внесены изменения (см. текст статьи в
предыдущей редакции).

    Статья 22. Действие соглашения
    Соглашение вступает в силу с момента его подписания сто-
ронами либо со дня, установленного в соглашении.
    Срок действия соглашения и порядок контроля за его вы-
полнением определяются сторонами в соглашении. Срок дейст-
вия соглашения не может превышать трех лет.

                            109