Гендерный подход в менеджменте. Егорова Л.С - 20 стр.

чем у мужчин. Они составляют основную часть работников, по-
лучающих минимальную заработную плату.
      Остается нерешенной проблема продвижения женщин в ор-
ганы государственной власти на уровень принятия решений. Об-
щество по-прежнему относится к женщинам в первую очередь
как к хранительницам домашнего очага, а уже затем как специа-
листам и профессионалам. В федеральных органах государствен-
ного управления женщины занимают должности, не требующие
принятия решений, и сосредоточены в старших и младших груп-
пах государственной службы.

     Из общей численности женщин-госслужащих на высших
должностях занято лишь 1,3 %. В соответствии с Реестром госу-
дарственных должностей федеральных служащих, утвержденным
Указом Президента РФ от 11 января 1995 года № 33, женщины
занимают 6 % «высших», 15 % «главных» и 32 % «ведущих»
должностей (т.е. руководителей всех уровней).
      Источник: Гендерное равенство в России: Доклад Министерства
                   труда и социального развития РФ. М., 2001. С. 84.

      В 32 странах делаются попытки расширить политическое
представительство женщин методом закрепления за ними мест
(квот) в общенациональных и местных органах власти. В Индии
двумя поправками к Конституции за женщинами закреплена треть
мест в местных советах. В Аргентине женщины должны состав-
лять одну треть кандидатов на общенациональных выборах.
     Источник: Наступление на бедность: Доклад о мировом развитии
                                   2000/2001 года. М., 2001. С. 131.

      Уровень здоровья женщин имеет тенденцию к ухудшению,
наблюдается рост социально-обусловленных болезней (туберку-
леза, сифилиса, алкоголизма, наркомании, инфекционных болез-
ней, психических заболеваний). Государственная политика, на-
правленная на защиту здоровья женщин, не приносит необходи-
мого эффекта.



                                20