Гендерный подход в менеджменте. Егорова Л.С - 27 стр.

Тема 7. ГЕНДЕРНЫЕ АСПЕКТЫ СОВРЕМЕННОЙ
        СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ И ИХ ВЛИЯНИЕ
        НА ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ (6 часов)
     Социальная политика: сущность, задачи и функции.
Гендерные аспекты социальной политики:
     в сфере занятости (соотношение женщин и мужчин по от-
раслям производства, в бизнесе, в социальной сфере, гендерные
различия в оплате труда, новые рабочие места для мужчин и
женщин, занятость замужних женщин и др.);
     в сфере образования (доступность образования для юно-
шей и девушек, гендерные различия в профессиональном обра-
зовании, в сфере науки и др.);
     в сфере здравоохранения (гендерный анализ уровня забо-
леваемости населения, продолжительность жизни мужчин и
женщин, группы риска, репродуктивное поведение граждан,
система охраны здоровья родителей и детей и др.);
     в сфере пенсионного обеспечения (гендерные различия в
уровне жизни и размере пенсий лиц пожилого возраста, гендер-
ные аспекты пенсионной реформы и др.);
     в сфере семейно-брачных отношений (государственная
семейная политика, материнское и родительское право, формы
социальной поддержки молодых семей и др.).

     Под гендерным анализом понимается сбор качественной
информации о динамике трансформации статусных характе-
ристик мужчин и женщин в обществе, понимание гендерных
тенденций в экономике и обществе, учет социальных, экономи-
ческих, культурных различий между мужчинами и женщинами
на каждом этапе разработки политики.

     Гендерный анализ в социальной политике. Цели: выяв-
ление потенциального и фактического различия воздействия
политических курсов, программ и законодательства на социаль-
ный статус гендерных общностей; обеспечение равнозначных
результатов для женщин и мужчин, мальчиков и девочек при
осуществлении социальных программ.

                             27