Бухгалтерский учет. Емельянова Т.Д. - 100 стр.

    - признания работника полностью нетрудоспособным в
        соответствии с медицинским заключением;
    - смерти работника либо работодателя;
    - наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих
        продолжению трудовых отношений.
     Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе
при неправильном применении законов или иных нормативных актов),
не может быть с него взыскана за исключением случаев:
    - счётной ошибки;
    - если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых
        споров признана вина работника в невыполнении
        норм труда;
    - если заработная плата была излишне выплачена работнику в
        связи с его неправомерными действиями, установленными
        судом.
     В этих случаях общий размер удержаний при каждой выплате
заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях,
предусмотренных федеральными законами, - 50 % заработной платы,
причитающейся работнику.
    Ограничения не распространяются на удержания при отбывании
исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних
детей, возмещении вреда, причиненного здоровью и других случаев,
предусмотренных ст. 138 ТК РФ. Размер удержаний из заработной
платы в этих случаях не должен превышать 70 %.
    Подоходный налог удерживается в размерах, установленных
государственными нормативными актами правительства. В настоящее
время установлена единая ставка - 13 % из заработной платы,
начисленной по всем основаниям.
    Плательщиками налога являются все работающие лица как
имеющие, так и не имеющие постоянного места жительства в России.
При налогообложении учитывается совокупный доход, полученный как
в денежной форме, так и в натуральной, в том числе в виде
материальной выгоды (экономии на процентах), с части заёмных
средств, полученных на льготных условиях от




                                                              100