Бухгалтерский учет. Емельянова Т.Д. - 106 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

НГАСУ «Сибстрин» | Новосибирск

Составители: 

Рубрика: 

106
уполномоченный обязан сдать ведомость в основную кассу на второй
день после получения её из кассы. Если выданы не все суммы по
ведомости, уполномоченный также делает запись, как и кассир, двумя
суммами. Выдача заработной платы по одной ведомости двумя
кассирами не допускается. Не полученную своевременно заработную
плату работниками организация хранит в течение трёх лет. Сумма
депонированной заработной платы не может быть использована на
другие цели. Если депонированная заработная плата не востребована в
течение трёх лет, то организация зачисляет её во внереализованные
доходы, бухгалтерская запись: Дт 76 - Кт 91-1.
Выдача зарплаты временно работающим, по договору подряда,
трудовому соглашению производится только по расходному
кассовому ордеру, выписываемому в день выдачи.
8. Начисления на заработную плату
Одновременно с начислением заработной платы возникают
обязательства по платежам в государственные внебюджетные фонды
социальной защиты. Базой отчислений в эти фонды служит начисленная
по всем основаниям заработная плата. Отчисления в государственные
внебюджетные фонды социальной защиты не влияют на размер
заработной платы работника, они относятся к видам платежей,
начисленным на фонд оплаты труда по установленному проценту, и
относятся на затраты.
К государственным внебюджетным фондам социальной защиты
относятся: фонд социального страхования, пенсионный фонд РФ,
федеральный и территориальный фонды ОМС (обязательного
медицинского страхования).
Отчисления в фонды производятся с целью обеспечения гарантий
населению.
С целью создания фонда материального обеспечения работников во
время болезни, при потере трудоспособности, для организации санаторно-
курортного лечения и в других случаях каждая организация ежемесячно
производит отчисления в фонд социального страхования. Согласно ст.2
ФЗ от 4.01.1999 г. № 1-ФЗ организации обязаны производить
начисления в размере 4 % на зара- 
уполномоченный обязан сдать ведомость в основную кассу на второй
день после получения её из кассы. Если выданы не все суммы по
ведомости, уполномоченный также делает запись, как и кассир, двумя
суммами. Выдача заработной платы по одной ведомости двумя
кассирами не допускается. Не полученную своевременно заработную
плату работниками организация хранит в течение трёх лет. Сумма
депонированной заработной платы не может быть использована на
другие цели. Если депонированная заработная плата не востребована в
течение трёх лет, то организация зачисляет её во внереализованные
доходы, бухгалтерская запись: Дт 76 - Кт 91-1.
    Выдача зарплаты временно работающим, по договору подряда,
трудовому соглашению производится только по расходному
кассовому ордеру, выписываемому в день выдачи.

             8. Начисления на заработную плату
    Одновременно с начислением заработной платы возникают
обязательства по платежам в государственные внебюджетные фонды
социальной защиты. Базой отчислений в эти фонды служит начисленная
по всем основаниям заработная плата. Отчисления в государственные
внебюджетные фонды социальной защиты не влияют на размер
заработной платы работника, они относятся к видам платежей,
начисленным на фонд оплаты труда по установленному проценту, и
относятся на затраты.
    К государственным внебюджетным фондам социальной защиты
относятся: фонд социального страхования, пенсионный фонд РФ,
федеральный и территориальный фонды ОМС (обязательного
медицинского страхования).
    Отчисления в фонды производятся с целью обеспечения гарантий
населению.
    С целью создания фонда материального обеспечения работников во
время болезни, при потере трудоспособности, для организации санаторно-
курортного лечения и в других случаях каждая организация ежемесячно
производит отчисления в фонд социального страхования. Согласно ст.2
ФЗ от 4.01.1999 г. № 1-ФЗ организации обязаны производить
начисления в размере 4 % на зара-



                                                                  106

Страницы