Бухгалтерский учет. Емельянова Т.Д. - 104 стр.

UptoLike

Составители: 

104
лога, о начисленной ежемесячно заработной плате и удержаниях из неё.
Заработная плата выдаётся один или два раза в месяц, в сроки,
установленные коллективным договором. Применяется авансовый и
безавансовый методы выплаты зарплаты. В первом случае работникам
выдаётся аванс, а при выплате за вторую половину месяца производится
окончательный расчёт. Минимальный размер аванса должен быть не
ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Основанием
для выдачи аванса служит табель учёта рабочего времени.
При безавансовом порядке расчётов заработок начисляется за 1 -ю
и 2-ю половину месяца по окончательному расчёту на основании
документов о фактически выработанной продукции или отработанному
времени.
Выдача заработной платы производится по платёжным (расчётно-
платёжным) ведомостям. На ведомостях делается записьприказ в
кассу для уплаты указанной суммы в срок с... по...(в течение 3 дней,
считая день получения денег из банка)». После истечения 3 дней кассир
закрывает ведомость: построчно проверяет выданные суммы, суммирует,
против неполученных сумм в графе «расписка в получении» ставит
штамп «депонировано» или делает такую надпись от руки. На
депонированные суммы кассир выписывает депонентскую карточку
или расходный ордер и составляет реестр в двух экземплярах: один
прилагает к кассовому отчёту, другой, с выписанными депонентскими
карточками или расходными ордерами на не выданные суммы передаёт
в расчётную группу для проверки и учёта в дальнейшем. На суммы
депонированной заработной платы бухгалтером расчётной группы
делается бухгалтерская запись: Дт 70 - Кт 76-соответствующий
субсчёт. Расчётная (расчётно-платёжная) ведомость в этом случае
закрывается двумя способами - выдано наличными и депонировано.
Аналитический учёт депонированной заработной платы организуется по
каждой невостребованной сумме. Остаток денег из кассы сдаётся в банк в
день закрытия ведомостей и отражается бухгалтерской записью Дт 51-
Кт 50.
лога, о начисленной ежемесячно заработной плате и удержаниях из неё.
    Заработная плата выдаётся один или два раза в месяц, в сроки,
установленные коллективным договором. Применяется авансовый и
безавансовый методы выплаты зарплаты. В первом случае работникам
выдаётся аванс, а при выплате за вторую половину месяца производится
окончательный расчёт. Минимальный размер аванса должен быть не
ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Основанием
для выдачи аванса служит табель учёта рабочего времени.
    При безавансовом порядке расчётов заработок начисляется за 1 -ю
и 2-ю половину месяца по окончательному расчёту на основании
документов о фактически выработанной продукции или отработанному
времени.
    Выдача заработной платы производится по платёжным (расчётно-
платёжным) ведомостям. На ведомостях делается запись-«приказ в
кассу для уплаты указанной суммы в срок с... по...(в течение 3 дней,
считая день получения денег из банка)». После истечения 3 дней кассир
закрывает ведомость: построчно проверяет выданные суммы, суммирует,
против неполученных сумм в графе «расписка в получении» ставит
штамп «депонировано» или делает такую надпись от руки. На
депонированные суммы кассир выписывает депонентскую карточку
или расходный ордер и составляет реестр в двух экземплярах: один
прилагает к кассовому отчёту, другой, с выписанными депонентскими
карточками или расходными ордерами на не выданные суммы передаёт
в расчётную группу для проверки и учёта в дальнейшем. На суммы
депонированной заработной платы бухгалтером расчётной группы
делается бухгалтерская запись: Дт 70 - Кт 76-соответствующий
субсчёт. Расчётная (расчётно-платёжная) ведомость в этом случае
закрывается двумя способами - выдано наличными и депонировано.
Аналитический учёт депонированной заработной платы организуется по
каждой невостребованной сумме. Остаток денег из кассы сдаётся в банк в
день закрытия ведомостей и отражается бухгалтерской записью Дт 51-
Кт 50.




                                                                  104