Управление персоналом. Ерёмина Е.В - 76 стр.

UptoLike

ВУЗ: 

ПГУ | Пенза

Составители: 

Рубрика: 

76
Приложение 2
Планирование потребности в государственных служащих
Планы развития органа
государственной власти
(организационный, финансовый)
Информация о персонале
органа государственной
власти
Предварительный
количественный и
качественный расчёт будущей
потребности в государственных
служащих
Прогнозирование
численности и качественного
состава государственных
служащих на планируемый
период
Определение потребности в государственных служащих путём
сравнения между будущей потребностью в персонале и его
наличием по прогнозу
Планирование мероприятий по достижению или поддержанию количественного
и качественного соответствия между будущей потребностью в государственных
служащих и их наличием по прогнозу
Организационно-
штатные
мероприятия
(изменение
организационной
структуры
управления,
о
р
ганизации т
ру
да
)
Мероприятия по
покрытию
потребности в
персонале
(привлечение,
перераспределение,
высвобождение,
развитие персонала)
Прочие мероприятия
(углубление
специализации и
совершенствование
управления,
улучшение
социального
обслуживания, 
                                                                  Приложение 2

    Планирование потребности в государственных служащих



     Планы развития органа                             Информация о персонале
    государственной власти                             органа государственной
(организационный, финансовый)                                  власти



       Предварительный                                      Прогнозирование
       количественный и                               численности и качественного
 качественный расчёт будущей                            состава государственных
потребности в государственных                          служащих на планируемый
          служащих                                               период



           Определение потребности в государственных служащих путём
            сравнения между будущей потребностью в персонале и его
                             наличием по прогнозу



    Планирование мероприятий по достижению или поддержанию количественного
    и качественного соответствия между будущей потребностью в государственных
                        служащих и их наличием по прогнозу




    Организационно-               Мероприятия по           Прочие мероприятия
         штатные                     покрытию                 (углубление
      мероприятия                  потребности в            специализации и
       (изменение                    персонале             совершенствование
    организационной                (привлечение,              управления,
        структуры               перераспределение,             улучшение
      управления,                 высвобождение,              социального
   организации труда)           развитие персонала)          обслуживания,




                                      76

Страницы