Экономика труда. Федченко А.А. - 64 стр.

                                               64

      б) ∆Ч отн. = Ч 0 − Ч1 ⋅ I 0

      в) ∆Ч отн. = Ч1 − Ч 0 ⋅ I 0 .

      8.24. Коэффициент сменяемости кадров на предприятии определяет-
ся как отношение к среднесписочной численности работников:
      а) наибольшего числа из принятых и уволенных;
      б) наименьшего числа из принятых и уволенных;
      в) среднего числа из принятых и уволенных.
      8.25.Влияние уменьшения текучести кадров на выпуск продукции
 ∆Qтекч.) характеризуется зависимостью:
(∆

      а) ∆Q текуч. = (Ч тек.0 − Ч тек.1 ) ⋅ D ⋅ П ср.дневн. 0

      б) ∆Q текуч. = (П ср.дневн.1 − П ср.дневн.0 ) ⋅ D ⋅ Ч тек. 1

      в) ∆Q текуч. = ( Ч тек.1 − Ч тек.0 ) ⋅ D ⋅ П ср.дневн. 0,

где Ч тек.0 и Ч тек.1 - численность работников, уволившихся по причинам те-

           кучести, соответственно, в анализируемом и базисном периодах;
   П ср.дневн.1 и П ср.дневн.0 - среднегодовая производительность труда, соот-

           ветственно, в анализируемом и базисном периодах;
   D – среднее число дней, теряемых одним работником при увольнении (D =
           18 дней).
      8.26. Формирование средств на оплату труда по уровневому норма-
тиву осуществляется по формуле:
      а) Ф пл. = Н з ⋅ О пл

      б) Фпл. = Н з ⋅ Фбаз.

      в) Фпл. = Фбаз. + ∆I 0 ⋅ Фбаз. ,

где Фпл , Фбаз – соответственно плановый и базисный фонд заработной платы;
   Нз - норматив затрат заработной платы на 1 рубль (1 единицу) выпускаемой
         продукции;